قانون الحقوق المدنية لعام 1964 - التعريف والملخص والأهمية

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 - التعريف والملخص والأهمية


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

يعتبر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، الذي أنهى التفرقة في الأماكن العامة وحظر التمييز الوظيفي على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي ، أحد الإنجازات التشريعية التي تتويجًا لحركة الحقوق المدنية. اقترحه الرئيس جون كينيدي لأول مرة ، وقد نجا من معارضة قوية من أعضاء الكونجرس الجنوبيين ثم تم توقيعه ليصبح قانونًا من قبل خليفة كينيدي ، ليندون جونسون. في السنوات اللاحقة ، وسع الكونجرس القانون وأصدر تشريعات إضافية للحقوق المدنية مثل قانون حقوق التصويت لعام 1965.

الفترة التي سبقت قانون الحقوق المدنية

بعد الحرب الأهلية ، ألغى ثلاثة من التعديلات الدستورية العبودية (التعديل الثالث عشر) ، وجعل العبيد سابقًا مواطنين (التعديل الرابع عشر) ومنح جميع الرجال الحق في التصويت بغض النظر عن العرق (التعديل الخامس عشر).

ومع ذلك ، فإن العديد من الولايات - خاصة في الجنوب - استخدمت ضرائب الاقتراع واختبارات معرفة القراءة والكتابة وغيرها من الإجراءات لإبقاء مواطنيها الأمريكيين من أصل أفريقي محرومين من حق التصويت. كما قاموا بفرض الفصل العنصري الصارم من خلال قوانين "جيم كرو" وتغاضوا عن العنف من الجماعات المتعصبة للعرق الأبيض مثل كو كلوكس كلان.

لعقود بعد إعادة الإعمار ، لم يمرر الكونغرس الأمريكي قانونًا واحدًا للحقوق المدنية. أخيرًا ، في عام 1957 ، أنشأت قسمًا للحقوق المدنية في وزارة العدل ، جنبًا إلى جنب مع لجنة الحقوق المدنية للتحقيق في الظروف التمييزية.

بعد ثلاث سنوات ، قدم الكونجرس حكامًا عينتهم المحكمة لمساعدة السود في التسجيل للتصويت. تم تخفيف كل من هذين القانونين بقوة للتغلب على المقاومة الجنوبية.

عندما دخل جون كينيدي البيت الأبيض في عام 1961 ، قام في البداية بتأخير دعم إجراءات مكافحة التمييز الجديدة. ولكن مع اندلاع الاحتجاجات في جميع أنحاء الجنوب - بما في ذلك واحدة في برمنغهام ، ألاباما ، حيث قمعت الشرطة بوحشية المتظاهرين السلميين بالكلاب والهراوات وخراطيم المياه ذات الضغط العالي - قرر كينيدي التصرف.

في يونيو 1963 ، اقترح حتى الآن أكثر تشريعات الحقوق المدنية شمولاً حتى الآن ، قائلاً إن الولايات المتحدة "لن تكون حرة بالكامل حتى يتحرر جميع مواطنيها".

اقرأ المزيد: متى حصل الأمريكيون الأفارقة على حق التصويت؟

قانون الحقوق المدنية ينتقل من خلال الكونغرس

اغتيل كينيدي في نوفمبر في دالاس ، وبعد ذلك تبنى الرئيس الجديد ليندون جونسون القضية على الفور.

قال جونسون في أول خطاب له عن حالة الاتحاد: "دع جلسة الكونجرس هذه تُعرف بالجلسة التي فعلت أكثر للحقوق المدنية من آخر مائة جلسة مجتمعة". خلال النقاش الذي دار في مجلس النواب الأمريكي ، جادل الجنوبيون ، من بين أمور أخرى ، بأن مشروع القانون اغتصب بشكل غير دستوري الحريات الفردية وحقوق الدول.

في محاولة خادعة لتخريب مشروع القانون ، أدخلت إحدى دعاة الفصل العنصري في فيرجينيا تعديلاً لحظر التمييز في التوظيف ضد المرأة. وقد مر ذلك ، بينما تم هزيمة أكثر من 100 تعديل معاد آخر. في النهاية ، وافق مجلس النواب على مشروع القانون بتأييد من الحزبين بتصويت 290-130.

ثم انتقل مشروع القانون إلى مجلس الشيوخ الأمريكي ، حيث قام الديمقراطيون في الولايات الجنوبية والحدودية بتعطيل لمدة 75 يومًا - من بين الأطول في تاريخ الولايات المتحدة. في إحدى المناسبات ، تحدث السناتور روبرت بيرد من وست فرجينيا ، وهو عضو سابق في منظمة كو كلوكس كلان ، لأكثر من 14 ساعة متتالية.

ولكن بمساعدة تجارة الخيول من وراء الكواليس ، حصل مؤيدو مشروع القانون في النهاية على ثلثي الأصوات اللازمة لإنهاء النقاش. جاءت إحدى هذه الأصوات من السناتور عن ولاية كاليفورنيا كلير إنجل ، الذي ، على الرغم من أنه مريض لدرجة لا تسمح له بالتحدث ، أشار إلى "آيه" من خلال الإشارة إلى عينه.

ليندون جونسون يوقع قانون الحقوق المدنية لعام 1964

بعد كسر المماطلة ، صوت مجلس الشيوخ 73 مقابل 27 لصالح مشروع القانون ، ووقعه جونسون ليصبح قانونًا في 2 يوليو 1964. "إنه مكسب مهم ، لكنني أعتقد أننا سلمنا الجنوب إلى الحزب الجمهوري وقت طويل قادم ، "زُعم أن جونسون ، وهو ديمقراطي ، أخبر أحد مساعديه في وقت لاحق من ذلك اليوم في توقع قد يتحقق إلى حد كبير.

ما هو قانون الحقوق المدنية؟

بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، تم حظر الفصل على أساس العرق أو الدين أو الأصل القومي في جميع أماكن الإقامة العامة ، بما في ذلك المحاكم والحدائق والمطاعم والمسارح والساحات الرياضية والفنادق. لم يعد من الممكن حرمان السود والأقليات الأخرى من الخدمة ببساطة على أساس لون بشرتهم.

حظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية التمييز العنصري والديني والأصل القومي والجنس من قبل أرباب العمل والنقابات العمالية ، وأنشأ لجنة تكافؤ فرص العمل مع سلطة رفع دعاوى قضائية نيابة عن العمال المتضررين.

بالإضافة إلى ذلك ، حظر القانون استخدام الأموال الفيدرالية لأي برنامج تمييزي ، وأذن مكتب التعليم (الآن وزارة التعليم) للمساعدة في إلغاء الفصل العنصري في المدارس ، وأعطى نفوذاً إضافياً إلى لجنة الحقوق المدنية وحظر التطبيق غير المتكافئ لمتطلبات التصويت .

إرث قانون الحقوق المدنية

قال زعيم الحقوق المدنية مارتن لوثر كينغ الابن إن قانون الحقوق المدنية لعام 1964 لم يكن أقل من "تحرير ثانٍ".

تم توسيع قانون الحقوق المدنية في وقت لاحق لجلب الأمريكيين المعاقين وكبار السن والنساء في ألعاب القوى الجماعية تحت مظلته.

كما مهد الطريق لقانونين رئيسيين للمتابعة: قانون حقوق التصويت لعام 1965 ، الذي يحظر اختبارات محو الأمية وممارسات التصويت التمييزية الأخرى ، وقانون الإسكان العادل لعام 1968 ، الذي يحظر التمييز في بيع وتأجير وتمويل الممتلكات. . على الرغم من أن النضال ضد العنصرية سيستمر ، إلا أن الفصل القانوني قد ركع على ركبتيه في الولايات المتحدة.

اقرأ المزيد: الجدول الزمني لحركة الحقوق المدنية


لم يقض قانون الحقوق المدنية لعام 1964 على الحركة من أجل المساواة

لم تنته الكفاح ضد الظلم العنصري بعد إقرار قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، لكن القانون سمح للنشطاء بتحقيق أهدافهم الرئيسية. جاء التشريع بعد أن طلب الرئيس ليندون جونسون من الكونغرس تمرير مشروع قانون شامل للحقوق المدنية. كان الرئيس جون كينيدي قد اقترح مشروع قانون كهذا في يونيو من عام 1963 ، قبل أشهر فقط من وفاته ، واستخدم جونسون ذاكرة كينيدي لإقناع الأمريكيين بأن الوقت قد حان لمعالجة مشكلة الفصل العنصري.


قانون الحقوق المدنية لعام 1964

تعريف وملخص قانون الحقوق المدنية لعام 1964
الملخص والتعريف: أمر الرئيس جون كينيدي بمشروع قانون جديد للحقوق المدنية ، لكنه اغتيل قبل تمرير مشروع القانون ليصبح قانونًا. كان الرئيس جونسون هو الذي وقع على قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ليصبح قانونًا في 2 يوليو 1964. وكان قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يهدف إلى إنهاء الفصل والتمييز العنصري وكان أهم إنجاز تشريعي لحركة الحقوق المدنية.

كان هناك 11 عنوانًا في قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يتألف من التصويت (1) ، أماكن الإقامة العامة (2) ، المرافق العامة (III) ، إلغاء الفصل العنصري في المدارس (IV) ، لجنة الحقوق المدنية (V) ، التمييز من قبل البرامج الحكومية (VI) ) ، التمييز من قبل أرباب العمل الخاصين (VII) ، الناخبين والإسكان العادل (VIII) ، الترحيل إلى المحكمة الفيدرالية (IX) ، خدمة العلاقات المجتمعية (X) والازدراء الجنائي (XI). على الرغم من أنه كان قانون الحقوق المدنية الأكثر شمولاً الذي سنه الكونجرس على الإطلاق ، إلا أنه لا تزال هناك مشاكل تتعلق بالتصويت تم تناولها لاحقًا من خلال قانون حقوق التصويت لعام 1965.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964
كان ليندون جونسون الرئيس الأمريكي السادس والثلاثين الذي شغل المنصب من 22 نوفمبر 1963 إلى 20 يناير 1969. وكان أحد الأحداث المهمة خلال فترة رئاسته هو قانون الحقوق المدنية لعام 1964.

ماذا كان قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وماذا فعل ؟؟
مكّن قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الحكومة الفيدرالية من منع التمييز العنصري والفصل العنصري على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي في عدد من المجالات مثل الشركات الخاصة والمرافق العامة. وشملت هذه المطاعم والمواصلات والحدائق والمسابح والمكتبات والمسارح. كما منح القانون الحكومة الفيدرالية مزيدًا من الصلاحيات لرفع دعاوى قضائية لفرض إلغاء الفصل العنصري في المدارس. أنشأ القانون لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) وحظر أيضًا التمييز من قبل أرباب العمل في القطاع الخاص على أساس جنس الشخص. بالإضافة إلى ذلك ، منح القانون لجنة الحقوق المدنية سلطات إضافية فيما يتعلق بقضايا الحقوق المدنية.

حقائق عن قانون الحقوق المدنية لعام 1964: صحيفة حقائق سريعة
حقائق سريعة وممتعة وأسئلة متكررة (FAQ's) حول قانون الحقوق المدنية لعام 1964.

ما الذي دفع إلى قانون الحقوق المدنية لعام 1964؟ كان قانون الحقوق المدنية لعام 1964 مدفوعًا بالإجراءات التي اتخذها أعضاء حركة الحقوق المدنية بما في ذلك مارس 1963 الهائل في واشنطن.

ما هي المجالات التي لم يشملها قانون الحقوق المدنية لعام 1964؟ لم يتم تغطية منطقة التصويت بالكامل في قانون الحقوق المدنية لعام 1964. أدى هذا الإغفال إلى مسيرات سلمى وقانون حقوق التصويت لعام 1965.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق للأطفال
تحتوي ورقة الحقائق التالية على حقائق ومعلومات مثيرة للاهتمام حول قانون الحقوق المدنية لعام 1964

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق للأطفال

حقائق عن قانون الحقوق المدنية لعام 1964 - 1: حققت حركة الحقوق المدنية نجاحًا مع مقاطعة حافلة مونتغومري ، ليتل روك ناين ، لكن الأحداث العنيفة التي أحاطت باحتجاجات فرسان الحرية وأعمال الشغب في برمنغهام ، ألاباما سلطت الضوء على قوة معارضة البيض لإلغاء الفصل بين التعليم والنقل. خدمات.

حقائق عن قانون الحقوق المدنية لعام 1964 - 2: كان الرئيس كينيدي غاضبًا من العنف ومستوى الوحشية المستخدم في برمنغهام وأمر إدارته بإعداد مشروع قانون جديد للحقوق المدنية.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 3: أدرك مارتن لوثر كينغ الابن وغيره من قادة الحقوق المدنية أن الرئيس كينيدي سيجد صعوبة في دفع مشروع قانون الحقوق المدنية الجديد من خلال الكونغرس ونظم مسيرة في واشنطن في 28 أغسطس 1963 لحشد المزيد من الدعم وممارسة الضغط على الحكومة.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 4: كان MLK محقًا في تصور مشاكل الحصول على مشروع القانون. كان من المرجح أن يمرر قانون الحقوق المدنية الجديد في مجلس النواب حيث أيد غالبية الجمهوريين ، جنبًا إلى جنب مع الديمقراطيين الشماليين مشروع القانون. جاءت المشكلة مع مجلس الشيوخ.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 5: في مجلس الشيوخ ، أرادت مجموعة من أعضاء مجلس الشيوخ المتشددين منع مشروع قانون الحقوق المدنية الجديد إلى أجل غير مسمى. وكان لديهم الوسائل للقيام بذلك باستخدام عملية تسمى Filibuster.

حقائق عن قانون الحقوق المدنية لعام 1964 - 6: تعريف التعطيل: في مجلس الشيوخ الأمريكي ، لا يمكن إجراء تصويت على مشروع قانون حتى ينتهي جميع أعضاء مجلس الشيوخ من التحدث - وخلال هذه المناقشة يُسمح لأعضاء مجلس الشيوخ بالتحدث طالما يريدون ذلك. المماطلة هي عندما ترفض مجموعة من أعضاء مجلس الشيوخ وقف مناقشة للسماح بمشروع قانون للتصويت. في ذلك الوقت ، لا يمكن إيقاف "المماطلة" إلا إذا صوت 67 عضوًا على الأقل من أعضاء مجلس الشيوخ لصالح "الجلطة" ، مما يعني اقتراحًا بوقف المناقشة وفرض التصويت.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 7: وبالتالي ، تمكنت أقلية من أعضاء مجلس الشيوخ من وقف تمرير قانون الحقوق المدنية الجديد. ثم اغتيل الرئيس كينيدي في 22 نوفمبر 1963 وأصبح نائبه ليندون جونسون رئيسًا.

حقائق عن قانون الحقوق المدنية لعام 1964 - 8: أيد الرئيس ليندون جونسون مشروع قانون الحقوق المدنية لكينيدي وبدأ في الضغط على أعضاء الكونجرس. في فبراير 1964 ، أقر مجلس النواب مشروع القانون بأغلبية 290 صوتًا مقابل 130.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 9: ثم انتقل مشروع قانون الحقوق المدنية الجديد إلى مجلس الشيوخ. بعد 87 يومًا من التعطيل الجنوبي ، أنهى مجلس الشيوخ النقاش في يونيو 1964 عندما صوت 71 عضوًا في مجلس الشيوخ ، أي أربعة أكثر من الثلثين المطلوبين ، لصالح الجلطة.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 10: وقع الرئيس ليندون جونسون قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ليصبح قانونًا في 2 يوليو 1964 من شأنه أن ينهي التمييز العنصري في التوظيف والتعليم والنقل والمطاعم والمتنزهات وغيرها من مناحي الحياة

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق للأطفال

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق للأطفال

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 11: احتوى قانون الحقوق المدنية لعام 1964 على 11 عنوانًا مختلفًا تتناول قضايا التصويت (1) ، وأماكن الإقامة العامة (II) ، والمرافق العامة (III) ، وإلغاء الفصل في المدارس (IV) ، ولجنة الحقوق المدنية (V) ، والتمييز حسب البرامج الحكومية. (VI) ، التمييز من قبل أرباب العمل الخاصين (VII) ، الناخبين والإسكان العادل (VIII) ، الترحيل إلى المحكمة الفيدرالية (IX) ، خدمة العلاقات المجتمعية (X) والازدراء الجنائي (XI).

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 12: التصويت (1): تم وضع هذا الحكم لضمان حقوق تصويت متساوية عن طريق إزالة بعض متطلبات وإجراءات التسجيل

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 13: ملخص أماكن الإقامة العامة (2): يحظر الفصل أو التمييز ، على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي ، في أماكن الأعمال الخاصة. استند العنوان الثاني إلى بند التجارة في الدستور (المادة الأولى ، القسم 8 ، البند 3) ، والذي أعطى الكونجرس سلطة تنظيم التجارة بين الولايات. (لا يمس التعديل الرابع عشر التمييز الخاص في الأماكن العامة).

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 14: ملخص المرافق العامة (3): خلق سبب رفع دعوى لمن حُرموا من المساواة في الوصول إلى المرافق العامة بسبب العرق أو اللون الديني أو الأصل القومي.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 15: ملخص إلغاء الفصل العنصري في المدارس (IV): أعطى هذا البند الحكومة الفيدرالية مزيدًا من السلطة في تشجيع إلغاء الفصل العنصري في المدارس العامة.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 16: ملخص لجنة الحقوق المدنية (V): أعطى هذا البند لجنة الحقوق المدنية ، التي تم إنشاؤها بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1957 ، صلاحيات إضافية لتقييم قضايا الحقوق المدنية.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 17: ملخص التمييز من قبل البرامج الحكومية (VI): سمح هذا الحكم للبرامج الممولة اتحاديًا بإنهاء قروضها ومنحها بسبب التمييز على أساس اللون أو العرق أو الأصل القومي.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 18: ملخص التمييز من قبل أرباب العمل الخاصين (VII): حظر هذا البند التمييز من قبل المدارس والنقابات العمالية وأرباب العمل المشاركين في التجارة بين الولايات أو القيام بأعمال تجارية مع الحكومة الفيدرالية. كما حظرت التمييز من قبل أرباب العمل في القطاع الخاص على أساس الجنس وأنشأت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) لإنفاذ هذا الحكم.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 19: بيانات الناخب (VIII): تطلب هذا البند أن يتم جمع بيانات التصويت في مناطق معينة حددتها مفوضية الحقوق المدنية.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 20: الترحيل إلى المحكمة الفيدرالية (IX): جعل هذا البند من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 من السهل نقل قضية قانونية من ولاية إلى محكمة اتحادية خوفًا من تحيز محاكم الولاية.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 21: ملخص خدمة العلاقات المجتمعية (X): أنشأ هذا البند خدمة العلاقات المجتمعية (CRS) كجزء من وزارة العدل الأمريكية لتكون بمثابة & quot صانع السلام & quot للنزاعات والتوترات المجتمعية الناشئة عن الاختلافات في العرق واللون والأصل القومي.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 22: ملخص الازدراء الجنائي (الحادي عشر): أنشأ هذا الحكم عقوبة ازدراء جنائية لأي شخص يحاول عرقلة أحكام قانون الحقوق المدنية لعام 1964.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 23: ركز قانون الحقوق المدنية لعام 1964 على الفصل والتمييز الوظيفي لكنه فشل في معالجة قضايا التصويت بشكل كامل.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 24: ساعد التعديل الرابع والعشرون ، الذي تم التصديق عليه في 23 يناير 1964 ، في موضوع التصويت العادل ، مما يمنع الضرائب المفروضة على الاقتراع مما يجعل من غير القانوني جعل أي شخص يدفع ضريبة ليكون له الحق في التصويت. ولكن لا يزال هناك العديد من المشكلات المتعلقة بالتصويت ، فقد كان الأمريكيون الأفارقة يشكلون نصف السكان تقريبًا ، لكن 2٪ فقط كانوا ناخبين مسجلين.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 25: تعرض أعضاء المنظمات العاملة في حركة الحقوق المدنية ، مثل SNCC و SCLC ، لأعمال عنف وترهيب شديدة بينما كثفوا جهودهم لتسجيل الناخبين في الجنوب.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 26: تم تنظيم مسيرات سلمى من قبل قادة مثل جون لويس والدكتور مارتن لوثر كينج وأسفرت عن قانون حقوق التصويت لعام 1965 الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في 6 أغسطس 1965. وكان الغرض منها حماية حق التصويت للأمريكيين السود وحظرها. استخدام اختبارات معرفة القراءة والكتابة.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق - 27: على الرغم من إخفاقه في معالجة قضايا التصويت بشكل كامل ، كان قانون الحقوق المدنية لعام 1964 أكثر قوانين الحقوق المدنية شمولاً التي سنها الكونجرس على الإطلاق.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 - فيديو الرئيس ليندون جونسون
تقدم المادة الخاصة بقانون الحقوق المدنية لعام 1964 حقائق مفصلة وملخصًا لأحد الأحداث المهمة خلال فترة رئاسته. سيعطيك فيديو ليندون جونسون التالي حقائق وتواريخ إضافية مهمة حول الأحداث السياسية التي مر بها الرئيس الأمريكي السادس والثلاثون الذي امتدت رئاسته من 22 نوفمبر 1963 إلى 20 يناير 1969.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 - تاريخ الولايات المتحدة - حقائق - حدث رئيسي - قانون الحقوق المدنية لعام 1964 - التعريف - أمريكا - الولايات المتحدة - الولايات المتحدة الأمريكية - قانون الحقوق المدنية لعام 1964 - أمريكا - التواريخ - الولايات المتحدة - الأطفال - الأطفال - المدارس - الواجب المنزلي - مهم - حقائق - قضايا - مفتاح - رئيسي - رئيسي - أحداث - تاريخ - ممتع - قانون الحقوق المدنية لعام 1964 - معلومات - معلومات - التاريخ الأمريكي - حقائق - تاريخي - أحداث رئيسية - قانون الحقوق المدنية لعام 1964


احتجاجات غير عنيفة

عندما قاوم القادة المحليون وأدانوا المقاطعة ، غيّر كينغ وشاتلزوورث تكتيكاتهم ونظموا مسيرات واعتصامات سلمية ، مدركين أن الاعتقالات الجماعية الحتمية للمتظاهرين السلميين ستكسب اعترافًا دوليًا بقضيتهم.

كانت تسير ببطء في البداية. ولكن حدثت نقطة تحول عندما قررت الحملة السعي للحصول على الدعم من عدد الطلاب الضخم في برمنغهام ، الذين عانوا من الفصل العنصري في المدينة أكثر من غيرهم.

حققت هذه السياسة نجاحًا كبيرًا ، وأثارت صور المراهقين الذين تم رشهم بوحشية من قبل الشرطة أو وضع كلاب هجوم عليهم إدانة دولية واسعة النطاق. مع الاعتراف جاء الدعم ، وسرعان ما اندلعت المظاهرات السلمية في جميع أنحاء الجنوب حيث بدأت قوانين الفصل العنصري في برمنغهام تضعف تحت الضغط.


تاريخ موجز للحقوق المدنية في الولايات المتحدة

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 هو تشريع قانون العمل الذي يحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. أنهت التطبيق غير المتكافئ لمتطلبات تسجيل الناخبين والفصل العنصري في المدارس ، في مكان العمل والمرافق التي تخدم عامة الناس (أماكن الإقامة العامة). في البداية ، كانت الصلاحيات الممنوحة لإنفاذ القانون ضعيفة ، لكن تم استكمالها في السنوات اللاحقة.أكد الكونجرس سلطته في التشريع عبر عدة أجزاء مختلفة من الدستور ، وبشكل أساسي سلطته في تنظيم التجارة بين الولايات ، وواجبه في ضمان حماية متساوية لجميع المواطنين للقوانين من خلال التعديل الرابع عشر ، وواجبه في حماية حقوق التصويت بموجب التعديل الخامس عشر.

كان قانون الإسكان العادل لعام 1968 تتويجًا لحملة مناهضة للتمييز في السكن وتمت الموافقة عليه بناءً على طلب الرئيس جونسون ، بعد أسبوع واحد من اغتيال مارتن لوثر كينغ الابن. ، أو التفاوض مع أي شخص بسبب إدراج هذا الشخص في فئة محمية. الهدف هو سوق إسكان موحد لا تقيد فيه خلفية الشخص (على عكس الموارد المالية) الوصول بشكل تعسفي. صدرت الدعوات إلى المساكن المفتوحة في أوائل القرن العشرين ، ولكن لم يتم بذل جهود متضافرة لتحقيق ذلك إلا بعد الحرب العالمية الثانية. في حين أن القانون أوقف بعض أكثر الحالات الفظيعة للتمييز في مجال الإسكان ، تجدر الإشارة إلى أننا بعيدون عن العدالة عندما يتعلق الأمر بالسكن وقدرة الفرد على الحصول عليه. لا يزال العرق يمثل مشكلة وقد تم على الرغم من الجهود المبذولة من خلال الأعمال المذكورة هنا.


قانون الحقوق المدنية لعام 1964

بعد اغتيال الرئيس جون كينيدي في عام 1963 ، أعلن الرئيس ليندون جونسون عزمه على تمرير قانون قوي للحقوق المدنية من شأنه إنهاء التمييز العنصري في التوظيف والتعليم ومجالات الحياة الأخرى. نائب المدعي العام نيكولاس كاتزنباخ ، مسؤول الاتصال بجونسون في الكونغرس ، عمل مع السناتور هوبير هامفري (دي مينيسوتا) وزعيم الأقلية في مجلس الشيوخ إيفريت إم ديركسن (جمهوري إلينوي) للتوصل إلى حل وسط يضمن المرور النهائي . وكانت النتيجة قانون الحقوق المدنية لعام 1964.

يضمن الباب الأول من القانون المساواة في حقوق التصويت بإلغاء متطلبات التسجيل والإجراءات المتحيزة ضد الأقليات والمحرومين. يحظر الباب الثاني الفصل أو التمييز في أماكن الإقامة العامة المشاركة في التجارة بين الولايات. يحظر الباب السابع التمييز من قبل النقابات العمالية والمدارس وأرباب العمل المشاركين في التجارة بين الولايات أو التعامل مع الحكومة الفيدرالية. ينطبق هذا القسم أيضًا على التمييز على أساس الجنس وأنشأ لجنة تكافؤ فرص العمل لإنفاذ هذه الأحكام. يدعو القانون أيضًا إلى إلغاء الفصل العنصري في المدارس العامة (العنوان الرابع) ، ويوسع واجبات لجنة الحقوق المدنية (العنوان الخامس) ، ويؤكد عدم التمييز في توزيع الأموال بموجب البرامج المدعومة فيدراليًا (العنوان السادس).

في البداية ، كان الحكم الأكثر إثارة للجدل هو العنوان الثاني. نظرًا لأن قضايا الحقوق المدنية لعام 1883 اعتبرت أن التعديل الرابع عشر لا يمكن أن يصل إلى تمييز خاص في أماكن الإقامة العامة ، فقد استند الكونجرس إلى العنوان الثاني على بند التجارة في الدستور ، والذي يمنح الكونغرس سلطة تنظيم التجارة بين الولايات. في موتيل هارت أوف أتلانتا ضد الولايات المتحدة ، 379 الولايات المتحدة 241 ، 85 س. 348، 13 L. Ed. 2d 258 (1964) ، أيدت المحكمة العليا العنوان الثاني كتطبيق دستوري لبند التجارة.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964

من أجل التاريخ التشريعي للقانون ، انظر ص. 2355

القانون العام 88 & # x2013352 78 STAT. 241

قانون لإنفاذ الحق الدستوري في التصويت ، لمنح الاختصاص القضائي لمحاكم المقاطعات في الولايات المتحدة لتقديم تعويض قضائي ضد التمييز في الأماكن العامة ، لتفويض المدعي العام لرفع دعاوى لحماية الحقوق الدستورية في المرافق العامة والتعليم العام ، لتمديد لجنة الحقوق المدنية ، لمنع التمييز في البرامج المدعومة اتحاديًا ، وإنشاء لجنة معنية بتكافؤ فرص العمل ، ولأغراض أخرى.

سواء تم سنه من قبل مجلس الشيوخ ومجلس النواب للولايات المتحدة الأمريكية المجتمعين في الكونغرس ، فإن:

يمكن الاستشهاد بهذا القانون باسم & quot؛ قانون الحقوق المدنية لعام 1964. & quot

العنوان الأول & # x2014 حقوق التصويت

ثانية. 101. القسم 2004 من النظام الأساسي المنقح (42 USC 1971) ، بصيغته المعدلة بموجب المادة 1313 من قانون الحقوق المدنية لعام 1957 (71 قانونًا ، 637) ، وبصيغته المعدلة بموجب القسم 601 من قانون الحقوق المدنية لعام 1960 (74 قانونًا) 90) ، 1 كما يلي:

(أ) أدخل & quot1 & quot بعد & quot (أ) & quot في القسم الفرعي (أ) وأضف في نهاية القسم الفرعي (أ) الفقرات الجديدة التالية:

& quot (2) لا يجوز لأي شخص يتصرف تحت لون القانون & # x2014

& quot (أ) في تحديد ما إذا كان أي فرد مؤهلًا بموجب قانون الولاية أو قوانينها للتصويت في أي انتخابات فدرالية ، أو تطبيق أي معيار أو ممارسة أو إجراء يختلف عن المعايير أو الممارسات أو الإجراءات المطبقة بموجب هذا القانون أو القوانين على الأفراد الآخرين داخل المقاطعة أو الأبرشية أو التقسيم السياسي نفسه الذي وجد مسؤولو الولاية أنه مؤهل للتصويت

& quot (ب) ينكر حق أي فرد في التصويت في أي انتخابات اتحادية بسبب خطأ أو حذف في أي سجل أو ورقة تتعلق بأي طلب أو تسجيل أو أي إجراء آخر مطلوب للتصويت ، إذا لم يكن هذا الخطأ أو الإغفال جوهريًا في تحديد ما إذا كان هذا الفرد مؤهلاً بموجب قانون الولاية للتصويت في مثل هذه الانتخابات أو

& quot (C) تستخدم أي اختبار محو الأمية كمؤهل للتصويت في أي انتخابات اتحادية ما لم (1) يتم إجراء هذا الاختبار لكل فرد ويتم إجراؤه كتابةً بالكامل ، و (2) نسخة مصدقة من الاختبار والإجابات المقدمة من قبل الفرد في غضون خمسة وعشرين يومًا من تقديم طلبه خلال الفترة الزمنية التي يلزم خلالها الاحتفاظ بالسجلات والأوراق وحفظها وفقًا للمادة الثالثة من قانون الحقوق المدنية لعام 1960 (42 USC 1974 & # x201374e 74 حص 88): مقدمة على أي حال، أنه يجوز للنائب العام الدخول في اتفاقيات مع السلطات الحكومية أو المحلية المناسبة التي تقوم بإعداد وإجراء وصيانة مثل هذه الاختبارات وفقًا لأحكام قانون الولاية أو القانون المحلي المعمول به ، بما في ذلك الأحكام الخاصة اللازمة في الإعداد والسلوك ، والمحافظة على هذه الاختبارات للأشخاص المكفوفين أو المعوقين جسديًا ، وتفي بأغراض هذه الفقرة الفرعية وتشكل الامتثال لها.

& quot (3) لأغراض هذا القسم الفرعي & # x2014

& quot (أ) يكون لمصطلح "تصويت" نفس المعنى الوارد في القسم الفرعي (هـ) من هذا القسم

& quot (ب) تتضمن عبارة "اختبار معرفة القراءة والكتابة" أي اختبار للقدرة على القراءة أو الكتابة أو الفهم أو تفسير أي أمر. & quot

(ب) أدخل فورًا بعد الفترة الموجودة في نهاية الجملة الأولى من القسم الفرعي (ج) الجملة الجديدة التالية: & quot إذا كانت معرفة القراءة والكتابة في أي إجراء من هذا القبيل حقيقة ذات صلة ، يجب أن يكون هناك افتراض قابل للدحض بأن أي شخص لم يتم الحكم عليه غير كفء والذي أكمل الصف السادس في مدرسة عامة في ، أو في مدرسة خاصة معتمدة من أي ولاية أو إقليم ، أو مقاطعة كولومبيا ، أو كومنولث بورتوريكو حيث يتم التدريس في الغالب باللغة الإنجليزية ، يمتلك الإلمام الكافي بالقراءة والكتابة والفهم والذكاء للتصويت في أي انتخابات اتحادية. & quot

(ج) أضف القسم الفرعي التالي & quot (f) & quot وتعيين القسم الفرعي الحالي & quot (f) & quot كقسم فرعي & quot (g) & quot:

& quot (و) عند استخدامها في القسم الفرعي (أ) أو (ج) من هذا القسم ، فإن الكلمات "انتخابات اتحادية" تعني أي انتخابات عامة أو خاصة أو أولية يتم إجراؤها بشكل فردي أو جزئي لغرض انتخاب أو اختيار أي مرشح لـ مكتب الرئيس أو نائب الرئيس أو الناخب الرئاسي أو عضو مجلس الشيوخ أو عضو مجلس النواب. & quot

(د) يضاف القسم الفرعي التالي & quot (ح) & quot:

& quot (ح) في أي إجراء تقيمه الولايات المتحدة في أي محكمة محلية بالولايات المتحدة بموجب هذا القسم ، حيث يطلب المدعي العام تحديدًا لنمط أو ممارسة للتمييز وفقًا للقسم الفرعي (هـ) من هذا القسم ، في الوقت الذي يقدم فيه الشكوى ، أو أي مدعى عليه في الدعوى ، في غضون عشرين يومًا بعد تقديمه للشكوى ، يجوز له تقديم طلب إلى كاتب هذه المحكمة بدعوة محكمة من ثلاثة قضاة للانعقاد والاستماع إلى القضية برمتها. يقدم الكاتب نسخة من طلب المحكمة المكونة من ثلاثة قضاة على الفور إلى رئيس قضاة الدائرة (أو في حالة غيابه ، قاضي الدائرة رئيس الدائرة) التي كانت الدعوى معلقة فيها. عند استلام نسخة من هذا الطلب ، يكون من واجب رئيس الدائرة أو قاضي الدائرة رئيس الدائرة ، حسب الأحوال ، أن يعين فورًا ثلاثة قضاة في هذه الدائرة ، يكون أحدهم على الأقل دائرة. يجب أن يكون القاضي وآخر منهم قاضيًا محليًا في المحكمة التي تم فيها بدء الإجراءات ، للاستماع إلى هذه القضية والبت فيها ، ويجب أن يكون من واجب القضاة المعينين على هذا النحو تعيين القضية للاستماع في أقرب تاريخ ممكن عمليًا ، للمشاركة في جلسة الاستماع والبت فيها ، والتسبب في تعجيل القضية بكل الطرق. الاستئناف على الحكم النهائي لهذه المحكمة سيكون أمام المحكمة العليا.

' يجب أن يكون من واجب رئيس قضاة المقاطعة (أو في حالة غيابه ، رئيس القضاة بالنيابة) حيث تكون القضية معلقة على الفور لتعيين قاض في تلك المقاطعة للاستماع إلى القضية والبت فيها. في حالة عدم وجود قاضٍ في المقاطعة متاحًا للاستماع إلى القضية والبت فيها ، فإن رئيس قضاة المقاطعة أو رئيس قضاة المقاطعة بالنيابة ، حسب الحالة ، يجب أن يشهد على هذه الحقيقة لرئيس الدائرة (أو ، في حالة غيابه ، رئيس القضاة بالنيابة) الذي يقوم بعد ذلك بتعيين قاضي دائرة أو قاضي دائرة في الدائرة للنظر في القضية والبت فيها.

& quot

العنوان الثاني & # x2014 تخفيف مفصل ضد التمييز في أماكن الإقامة العامة

ثانية. 201. (أ) يحق لجميع الأشخاص التمتع الكامل والمتساوي بالسلع والخدمات والمرافق والامتيازات والمزايا وأماكن الإقامة في أي مكان من أماكن الإقامة العامة ، على النحو المحدد في هذا القسم ، دون تمييز أو فصل على أرض الواقع من العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي.

(ب) كل من المؤسسات التالية التي تخدم الجمهور هي مكان للمسكن العام بالمعنى المقصود في هذا العنوان إذا كانت عملياتها تؤثر على التجارة ، أو إذا كان التمييز أو الفصل من جانبها مدعومًا بإجراءات الدولة:

(1) أي نزل أو فندق أو موتيل أو أي منشأة أخرى توفر السكن للضيوف العابرين ، بخلاف المنشأة الواقعة داخل مبنى لا يحتوي على أكثر من خمس غرف للإيجار أو الإيجار ويشغلها بالفعل مالك هذه المؤسسة كمقر إقامته

(2) أي مطعم ، أو كافيتريا ، أو غرفة طعام ، أو منضدة غداء ، أو نافورة مياه غازية ، أو أي منشأة أخرى تعمل بشكل أساسي في بيع الطعام للاستهلاك في المبنى ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، أي منشأة تقع في مباني أي مؤسسة بيع بالتجزئة أو أي محطة البنزين

(3) أي منزل للصور المتحركة أو مسرح أو قاعة للحفلات الموسيقية أو ساحة رياضية أو استاد أو أي مكان آخر للعرض أو الترفيه و

(4) أي مؤسسة (أ) (1) تقع فعليًا داخل مباني أي منشأة مشمولة بخلاف ذلك في هذا القسم الفرعي ، أو (2) داخل مبانيها التي توجد فعليًا أي مؤسسة مغطاة من هذا القبيل ، و (ب) التي تمتلك نفسها لخدمة رعاة هذه المؤسسة المغطاة.

(ج) تؤثر عمليات مؤسسة ما على التجارة بالمعنى المقصود في هذا العنوان إذا (1) كانت إحدى المؤسسات الموصوفة في الفقرة (1) من القسم الفرعي (ب) (2) في حالة المنشأة الموصوفة في الفقرة ( 2) من القسم الفرعي (ب) ، يخدم أو يعرض لخدمة المسافرين بين الدول أو أن جزءًا كبيرًا من الطعام الذي يقدمه ، أو البنزين أو المنتجات الأخرى التي يبيعها ، قد انتقل إلى التجارة (3) في حالة المنشأة الموصوفة في الفقرة (3) من القسم الفرعي (ب) ، تقدم عادةً الأفلام أو العروض أو الفرق الرياضية أو المعارض أو غيرها من مصادر الترفيه التي تتحرك في التجارة و (4) في حالة المؤسسة الموصوفة في الفقرة (4) من القسم الفرعي (ب) ، يقع فعليًا داخل مباني ، أو يوجد ماديًا داخل مبانيها ، وهي منشأة تؤثر عملياتها على التجارة بالمعنى المقصود في هذا القسم الفرعي. لأغراض هذا القسم ، يُقصد بعبارة & quotcommerce & quot السفر ، أو التجارة ، أو المرور ، أو التجارة ، أو النقل ، أو الاتصال بين الولايات المتعددة ، أو بين مقاطعة كولومبيا وأية ولاية ، أو بين أي دولة أجنبية أو أي إقليم أو حيازة وأي ولاية أو مقاطعة كولومبيا ، أو بين نقاط في نفس الولاية ولكن من خلال أي ولاية أخرى أو مقاطعة كولومبيا أو بلد أجنبي.

(د) يتم دعم التمييز أو الفصل من قبل مؤسسة من خلال إجراءات الدولة بالمعنى المقصود في هذا العنوان إذا تم هذا التمييز أو الفصل (1) تحت لون أي قانون أو تشريع أو مرسوم أو لائحة أو (2) تم تنفيذه تحت لون أي عرف أو استخدام مطلوب أو مفروض من قبل مسؤولي الولاية أو التقسيم السياسي لها أو (3) مطلوب من خلال عمل للولاية أو التقسيم السياسي لها.

(هـ) لا تنطبق أحكام هذا العنوان على نادٍ خاص أو مؤسسة أخرى ليست في الواقع مفتوحة للجمهور ، إلا بالقدر الذي تكون فيه مرافق هذه المؤسسة متاحة لعملاء أو رعاة مؤسسة ضمن النطاق من الأقسام الفرعية (ب).

ثانية. 202- يحق لجميع الأشخاص أن يكونوا أحراراً ، في أي مؤسسة أو مكان ، من التمييز أو الفصل من أي نوع على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي ، إذا كان هذا التمييز أو الفصل يقتضيهما أي قانون أو تشريع أو مرسوم أو لائحة أو قاعدة أو أمر صادر عن ولاية أو أي وكالة أو قسم سياسي منها.

ثانية. 203- لا يجوز لأي شخص (أ) حجب أو رفض أو محاولة حجب أو رفض أو حرمان أو محاولة حرمان أي شخص من أي حق أو امتياز مكفول بموجب المادة 201 أو 202 ، أو (ب) التخويف أو التهديد أو الإكراه ، أو محاولة ترهيب أو تهديد أو إكراه أي شخص بغرض التدخل في أي حق أو امتياز مكفول بموجب القسم 201 أو 202 ، أو (ج) معاقبة أو محاولة معاقبة أي شخص لممارسة أو محاولة ممارسة أي حق أو امتياز مؤمن بموجب القسم 201 أو 202.

ثانية. 204 (أ) عندما يتورط أي شخص أو توجد أسباب معقولة للاعتقاد بأن أي شخص على وشك الانخراط في أي عمل أو ممارسة محظورة بموجب المادة 203 ، دعوى مدنية للحصول على تعويض وقائي ، بما في ذلك طلب إصدار أمر قضائي دائم أو مؤقت أو أمر تقييدي أو أمر آخر ، يجوز للشخص المتضرر تقديمه ، وعند تقديم الطلب في الوقت المناسب ، يجوز للمحكمة ، وفقًا لتقديرها ، أن تسمح للمدعي العام بالتدخل في مثل هذه الدعوى المدنية إذا شهد أن القضية ذات أهمية عامة . بناءً على الطلب من خلال الشكوى وفي مثل هذه الظروف التي قد تراها المحكمة عادلة ، يجوز للمحكمة تعيين محامٍ لمثل هذا الشاكي ويمكنها أن تأذن ببدء الدعوى المدنية دون دفع الرسوم أو التكاليف أو الضمان.

(ب) في أي إجراء يبدأ وفقًا لهذا العنوان ، يجوز للمحكمة ، وفقًا لتقديرها ، أن تسمح للطرف السائد ، بخلاف الولايات المتحدة ، بأتعاب محامٍ معقولة كجزء من التكاليف ، وتكون الولايات المتحدة مسؤولة عن التكاليف نفس الشخص العادي.

(ج) في حالة الفعل أو الممارسة المزعومة التي يحظرها هذا العنوان والتي تحدث في دولة ، أو التقسيم السياسي لدولة لديها قانون دولة أو محلي يحظر مثل هذا الفعل أو الممارسة وإنشاء دولة أو سلطة محلية أو التصريح بذلك لمنح أو السعي للحصول على إعفاء من هذه الممارسة أو لرفع دعوى جنائية فيما يتعلق بها عند تلقي إشعار بذلك ، لا يجوز رفع دعوى مدنية بموجب القسم الفرعي (أ) قبل انقضاء ثلاثين يومًا بعد تقديم إشعار كتابي بهذا الفعل أو الممارسة المزعومة إلى الولاية أو السلطة المحلية المناسبة عن طريق البريد المسجل أو شخصيًا ، بشرط أن المحكمة قد توقف الإجراءات في مثل هذه الدعوى المدنية في انتظار إنهاء إجراءات الإنفاذ الحكومية أو المحلية.

(د) في حالة الفعل أو الممارسة المزعومة التي يحظرها هذا العنوان والتي تحدث في دولة ، أو التقسيم السياسي للولاية ، التي ليس لديها قانون ولاية أو قانون محلي يحظر مثل هذا الفعل أو الممارسة ، يجوز رفع دعوى مدنية بموجب القسم الفرعي (أ): متاح، أنه يجوز للمحكمة إحالة الأمر إلى خدمة العلاقات المجتمعية المنشأة بموجب العنوان X من هذا القانون طالما أن المحكمة تعتقد أن هناك إمكانية معقولة للحصول على الامتثال الطوعي ، ولكن لمدة لا تزيد عن ستين يومًا: قدمت كذلك، أنه عند انتهاء فترة الستين يومًا ، يجوز للمحكمة أن تمدد هذه الفترة لفترة إضافية ، لا تتجاوز إجماليًا تراكميًا يبلغ مائة وعشرين يومًا ، إذا اعتقدت أن هناك إمكانية معقولة لضمان الامتثال الطوعي.

ثانية. 205. الخدمة مخولة بإجراء تحقيق كامل في أي شكوى تحيلها إليها المحكمة بموجب القسم 204 (د) ويمكنها عقد جلسات استماع فيما يتعلق بها حسب الاقتضاء. يجب على الخدمة إجراء أي جلسات استماع فيما يتعلق بأي شكوى من هذا القبيل في جلسة تنفيذية ، ولا يجوز الإفراج عن أي شهادة يتم الإدلاء بها فيها إلا بموافقة جميع الأطراف المشاركة في الشكوى بإذن من المحكمة ، ويجب على الخدمة السعي لتحقيق تسوية طوعية بين الطرفين.

ثانية. 206 (أ) عندما يكون لدى المدعي العام سبب معقول للاعتقاد بأن أي شخص أو مجموعة من الأشخاص منخرطون في نمط أو ممارسة مقاومة للتمتع الكامل بأي من الحقوق التي يضمنها هذا العنوان ، وأن النمط أو الممارسة من هذا النوع ويهدف إلى رفض الممارسة الكاملة للحقوق الموضحة هنا ، يجوز للمدعي العام رفع دعوى مدنية في محكمة المقاطعة المناسبة في الولايات المتحدة من خلال تقديم شكوى (1) موقعة من قبله (أو في غيابه النائب العام بالإنابة) ، (2) تحديد الحقائق المتعلقة بهذا النمط أو الممارسة ، و (3) طلب مثل هذه المساعدة الوقائية ، بما في ذلك طلب إصدار أمر زجري دائم أو مؤقت ، أو أمر تقييدي أو أمر آخر ضد الشخص أو الأشخاص مسؤول عن مثل هذا النمط أو الممارسة ، كما يراه ضروريًا لضمان التمتع الكامل بالحقوق الموضحة في هذه الوثيقة.

(ب) في أي إجراء من هذا القبيل ، يجوز للمدعي العام أن يقدم إلى كاتب هذه المحكمة طلبًا بدعوة محكمة من ثلاثة قضاة للنظر في القضية والبت فيها.يجب أن يكون هذا الطلب من قبل النائب العام مصحوبًا بشهادة تفيد بأن القضية ، في رأيه ، ذات أهمية عامة للجمهور. يجب على الكاتب تقديم نسخة من الشهادة وطلب المحكمة المكونة من ثلاثة قضاة على الفور إلى رئيس قضاة الدائرة (أو في حالة غيابه ، قاضي الدائرة رئيس الدائرة) التي كانت الدعوى معلقة فيها. عند استلام نسخة من هذا الطلب ، يكون من واجب رئيس الدائرة أو قاضي الدائرة رئيس الدائرة ، حسب الأحوال ، أن يعين فورًا ثلاثة قضاة في هذه الدائرة ، يكون أحدهم على الأقل دائرة. يجب أن يكون القاضي وآخر منهم قاضيًا محليًا في المحكمة التي تم فيها بدء الإجراءات ، للاستماع إلى هذه القضية والبت فيها ، ويجب أن يكون من واجب القضاة المعينين على هذا النحو تعيين القضية للاستماع في أقرب تاريخ ممكن عمليًا ، للمشاركة في جلسة الاستماع والبت فيها ، والتسبب في تعجيل القضية بكل الطرق. الاستئناف على الحكم النهائي لهذه المحكمة سيكون أمام المحكمة العليا.

في حالة فشل المدعي العام في تقديم مثل هذا الطلب في أي إجراء من هذا القبيل ، يجب أن يكون من واجب رئيس قضاة المقاطعة (أو في غيابه ، رئيس قضاة المقاطعة) حيث تكون القضية معلقة على الفور لتعيين قاضي في هذه المنطقة للاستماع والبت في القضية. في حالة عدم وجود قاضٍ في المقاطعة متاحًا للاستماع إلى القضية والبت فيها ، فإن رئيس قضاة المقاطعة ، أو رئيس قضاة المقاطعة بالإنابة ، حسب الحالة ، يجب أن يشهد على هذه الحقيقة لرئيس الدائرة (أو في حالة غيابه ، القائم بأعمال رئيس القضاة) الذي يعين بعد ذلك قاضي دائرة أو قاضي دائرة في الدائرة للنظر في القضية والبت فيها.

يجب أن يكون من واجب القاضي المعين وفقًا لهذا القسم تعيين القضية للاستماع إليها في أقرب وقت ممكن عمليًا والتسبب في تعجيل القضية بكل الطرق.

ثانية. 207- (أ) يكون للمحاكم المحلية في الولايات المتحدة الاختصاص القضائي في الدعاوى المرفوعة بموجب هذا العنوان ، ويجب أن تمارس نفس الاختصاص بغض النظر عما إذا كان الطرف المتضرر قد استنفد أي سبل انتصاف إدارية أو غيرها من سبل الانتصاف التي قد ينص عليها القانون.

(ب) يجب أن تكون سبل الانتصاف المنصوص عليها في هذا العنوان هي الوسيلة الحصرية لإنفاذ الحقوق بناءً على هذا العنوان ، ولكن لا شيء في هذا العنوان يمنع أي فرد أو أي ولاية أو وكالة محلية من تأكيد أي حق بناءً على أي قانون اتحادي أو قانون ولاية آخر. لا يتعارض مع هذا العنوان ، بما في ذلك أي قانون أو مرسوم يتطلب عدم التمييز في المؤسسات العامة أو أماكن الإقامة ، أو من متابعة أي تعويض ، مدني أو جنائي ، قد يكون متاحًا لإثبات أو إنفاذ هذا الحق.

TITLE III & # x2014DESEGREGATION OF ULIPTICATIONS # PUBLICTECHNICATION

ثانية. 301 (أ) عندما يتلقى النائب العام شكوى خطية موقعة من شخص تفيد بأنه محروم أو مهدد بفقدان حقه في الحماية المتساوية بموجب القانون ، بسبب عرقه ولونه أو الدين أو الأصل القومي ، من خلال حرمانهم من الاستخدام المتساوي لأي منشأة عامة مملوكة أو مُدارة أو مُدارة من قبل أو نيابة عن أي ولاية أو قسم منها ، بخلاف المدرسة العامة أو الكلية العامة كما هو محدد في القسم 401 من العنوان IV من هذه الاتفاقية ، ويعتقد النائب العام أن الشكوى جديرة بالتقدير ويشهد على أن الموقع أو الموقعين على هذه الشكوى غير قادرين ، في حكمه ، على بدء الإجراءات القانونية المناسبة والإبقاء عليها للإغاثة وأن إقامة الدعوى ستعزز من الناحية النظامية. تقدم عملية إلغاء الفصل العنصري في المرافق العامة ، يحق للمدعي العام إقامة دعوى مدنية لصالح الولايات المتحدة أو باسمها في أي محكمة محلية مناسبة للأمم المتحدة ited States ضد هذه الأطراف وللمساعدة التي قد تكون مناسبة ، ويجب أن تمارس هذه المحكمة ويجب أن تمارس الولاية القضائية للإجراءات التي أقيمت وفقًا لهذا القسم. يجوز للمدعي العام أن يستدعي كمدعى عليهم أطرافًا إضافية تكون ضرورية أو تصبح ضرورية لمنح الإغاثة الفعالة بموجب هذه الاتفاقية.

(ب) يجوز للمدعي العام أن يعتبر شخصًا أو أشخاصًا غير قادرين على بدء الإجراءات القانونية المناسبة والحفاظ عليها بالمعنى المقصود في القسم الفرعي (أ) من هذا القسم عندما يكون هذا الشخص أو الأشخاص غير قادرين ، إما بشكل مباشر أو من خلال أشخاص أو منظمات معنية أخرى ، على يتحمل نفقات التقاضي أو الحصول على تمثيل قانوني فعال أو كلما اقتنع بأن إقامة مثل هذا التقاضي من شأنه أن يعرض السلامة الشخصية أو العمل أو الوضع الاقتصادي لهذا الشخص أو الأشخاص أو عائلاتهم أو ممتلكاتهم للخطر.

ثانية. 302. في أي إجراء أو إجراء تحت هذا العنوان ، تكون الولايات المتحدة مسؤولة عن التكاليف ، بما في ذلك أتعاب المحاماة المعقولة ، مثل تلك التي يتحملها الشخص العادي.

ثانية. 303- ليس في هذا العنوان ما يؤثر سلباً على حق أي شخص في رفع دعوى أو الحصول على تعويض أمام أي محكمة ضد التمييز في أي مرفق مشمول بهذا العنوان.

ثانية. 304. الشكوى كما هي مستخدمة في هذا العنوان هي كتابة أو وثيقة بالمعنى المقصود في القسم 1001 ، العنوان 18 ، قانون الولايات المتحدة.

العنوان الرابع & # x2014DESEGREGATION OF التعليم العام

تعريفات

ثانية. 401. كما هو مستخدم في هذا العنوان & # x2014

(أ) & quotCommissioner & quot تعني مفوض التربية والتعليم.

(ب) & quot

(ج) & quot؛ المدرسة العامة & quot تعني أي مؤسسة تعليمية ابتدائية أو ثانوية ، وتعني & quot؛ الكلية العامة & quot؛ أي مؤسسة للتعليم العالي أو أي مدرسة فنية أو مهنية أعلى من مستوى المدرسة الثانوية ، بشرط أن يتم تشغيل هذه المدرسة العامة أو الكلية العامة من قبل ولاية ، قسم فرعي من ولاية ، أو وكالة حكومية داخل ولاية ، أو تعمل كليًا أو في الغالب من أو من خلال استخدام الأموال أو الممتلكات الحكومية ، أو الأموال أو الممتلكات المستمدة من مصدر حكومي.

(د) & quotSchool board & quot يعني أي وكالة أو وكالات تدير نظامًا لمدرسة عامة واحدة أو أكثر وأي وكالة أخرى مسؤولة عن تعيين الطلاب في هذا النظام أو داخله.

استبيان وتقرير عن الفرص التعليمية

ثانية. 402. يقوم المفوض بإجراء مسح وتقديم تقرير إلى الرئيس والكونغرس ، بعد عامين من سن هذا العنوان ، فيما يتعلق بعدم توفر فرص تعليمية متساوية للأفراد بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي في المؤسسات التعليمية العامة على جميع المستويات في الولايات المتحدة وأراضيها وممتلكاتها ومقاطعة كولومبيا.

المساعدة التقنية

ثانية. 403- المفوض مخول ، بناءً على طلب أي مجلس إدارة مدرسة ، أو ولاية ، أو بلدية ، أو منطقة تعليمية ، أو أي وحدة حكومية أخرى مسؤولة قانونًا عن تشغيل مدرسة أو مدارس عامة ، لتقديم المساعدة التقنية لمقدم الطلب في الإعداد ، والتبني ، و تنفيذ خطط إلغاء الفصل العنصري في المدارس الحكومية. قد تشمل هذه المساعدة الفنية ، من بين أنشطة أخرى ، إتاحة المعلومات لهذه الوكالات بشأن الأساليب الفعالة للتعامل مع المشكلات التعليمية الخاصة الناتجة عن إلغاء الفصل العنصري ، وإتاحة موظفي مكتب التعليم أو غيرهم من الأشخاص المجهزين خصيصًا لتقديم المشورة والمساعدة لهذه الوكالات. لهم في التعامل مع مثل هذه المشاكل.

معاهد التدريب

ثانية. 404- المفوض مخول بالترتيب ، من خلال المنح أو العقود ، مع مؤسسات التعليم العالي لتشغيل المعاهد قصيرة الأجل أو الدورات العادية للتدريب الخاص المصمم لتحسين قدرة المعلمين والمشرفين والمستشارين وغيرهم من المدارس الابتدائية والثانوية. يتعامل موظفو المدرسة بفعالية مع المشكلات التربوية الخاصة الناتجة عن إلغاء الفصل العنصري. الأفراد الذين يحضرون مثل هذا المعهد على أساس التفرغ قد يتم دفع رواتب عن فترة حضورهم في هذا المعهد بالمبالغ التي يحددها المفوض في اللوائح ، بما في ذلك بدلات السفر لحضور هذا المعهد.

منح

ثانية. 405. (أ) يحق للمفوض ، بناءً على طلب من مجلس إدارة المدرسة ، تقديم منح لهذا المجلس لدفع ، جزئيًا ، تكلفة & # x2014

(1) تدريب المعلمين وغيرهم من العاملين في المدرسة أثناء الخدمة على التعامل مع المشكلات التي تحدث نتيجة إلغاء الفصل العنصري ، و

(2) الاستعانة بأخصائيين لتقديم المشورة في المشكلات التي تحدث لإلغاء الفصل العنصري.

(ب) عند تحديد ما إذا كان سيتم تقديم منحة ، وفي تحديد مبلغها والشروط والأحكام التي سيتم تقديمها على أساسها ، يجب على المفوض أن يأخذ في الاعتبار المبلغ المتاح للمنح بموجب هذا القسم والطلبات الأخرى المعلقة أمامه الحالة المالية لمقدم الطلب والموارد الأخرى المتاحة له طبيعة ومدى وخطورة مشاكله المتعلقة بإلغاء الفصل العنصري والعوامل الأخرى التي يراها ذات صلة.

المدفوعات

ثانية. 406- يجوز إجراء المدفوعات بموجب منحة أو عقد بموجب هذا العنوان (بعد التعديلات اللازمة على حساب المدفوعات الزائدة أو الدفعات الناقصة التي تم دفعها سابقاً) مقدماً أو عن طريق السداد ، وبالأقساط التي قد يقررها المفوض.

الدعاوى من قبل المحامي العام

ثانية. 407. (أ) متى تلقى النائب العام شكوى كتابية & # x2014

(1) موقعة من أحد الوالدين أو مجموعة من الآباء بحيث يتم حرمان أطفالهم أو أطفالهم القصر ، كأعضاء في فئة من الأشخاص في نفس الوضع ، من قبل مجلس المدرسة من الحماية المتساوية للقوانين ، أو

(2) موقعة من قبل فرد ، أو من والديه ، تفيد بأنه قد تم رفض قبوله أو عدم السماح له بالاستمرار في الالتحاق بكلية عامة بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي ، والنائب العام يعتقد أن الشكوى جديرة بالتقدير ويشهد على أن الموقع أو الموقعين على هذه الشكوى غير قادرين ، في حكمه ، على بدء الإجراءات القانونية المناسبة والحفاظ عليها للإغاثة وأن اتخاذ إجراء ما سيعزز بشكل جوهري تحقيق إلغاء الفصل العنصري في التعليم العام ، يُفوض النائب العام ، بعد تقديم إشعار بهذه الشكوى إلى مجلس إدارة المدرسة أو هيئة الكلية المناسبة وبعد إثبات اقتناعه بأن مجلس الإدارة أو السلطة لديها وقت معقول لتعديل الشروط المزعومة في هذه الشكوى ، لتقديم أو باسم الولايات المتحدة ، دعوى مدنية في أي محكمة محلية مناسبة في الولايات المتحدة ضد هذه الأطراف ومن أجل الحصول على تعويض مثل ما تكون مناسبة ، ويجب أن يكون لهذه المحكمة ويجب أن تمارس الولاية القضائية للإجراءات المقامة وفقًا لهذا القسم ، شريطة ألا يخول أي شيء هنا أي مسؤول أو محكمة في الولايات المتحدة لإصدار أي أمر يسعى إلى تحقيق توازن عنصري في أي مدرسة من خلال المطالبة نقل التلاميذ أو الطلاب من مدرسة إلى أخرى أو من منطقة مدرسية إلى أخرى من أجل تحقيق هذا التوازن العرقي ، أو توسيع السلطة الحالية للمحكمة لضمان الامتثال للمعايير الدستورية. يجوز للمدعي العام أن يستدعي كمدعى عليهم أطرافًا إضافية تكون ضرورية أو تصبح ضرورية لمنح الإغاثة الفعالة بموجب هذه الاتفاقية.

(ب) يجوز للمدعي العام أن يعتبر شخصًا أو أشخاصًا غير قادرين على بدء الإجراءات القانونية المناسبة والحفاظ عليها بالمعنى المقصود في القسم الفرعي (أ) من هذا القسم عندما يكون هذا الشخص أو الأشخاص غير قادرين ، إما بشكل مباشر أو من خلال أشخاص أو منظمات معنية أخرى ، على يتحمل نفقات التقاضي أو الحصول على تمثيل قانوني فعال أو كلما اقتنع بأن إقامة مثل هذا التقاضي من شأنه أن يعرض السلامة الشخصية أو العمل أو الوضع الاقتصادي لهذا الشخص أو الأشخاص أو عائلاتهم أو ممتلكاتهم للخطر.

(ج) يشمل المصطلح & quotparent & quot كما هو مستخدم في هذا القسم أي شخص يقف في مكان الوالدين. & quot شكوى & quot كما هو مستخدم في هذا القسم عبارة عن كتابة أو مستند بالمعنى المقصود في القسم 1001 ، العنوان 18 ، رمز الولايات المتحدة.

ثانية. 408. في أي إجراء أو إجراء تحت هذا العنوان ، تكون الولايات المتحدة مسؤولة عن التكاليف نفسها التي يتحملها الشخص العادي.

ثانية. 409- ليس في هذا العنوان ما يؤثر سلباً على حق أي شخص في رفع دعوى أو الحصول على تعويض أمام أي محكمة ضد التمييز في التعليم العام.

ثانية. 410. ليس في هذا العنوان ما يمنع التصنيف والتخصيص لأسباب أخرى غير العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي.

العنوان الخامس & # x2014 مسؤولية الحقوق المدنية

ثانية. 501- عُدِّل القسم 102 من قانون الحقوق المدنية لعام 1957 (42 U.S.C 1975a 71 Stat.634) 2 ليصبح نصه كما يلي:

& اقتباسات إجراءات جلسات اللجنة

& quotSec. 102. (أ) قبل ثلاثين يومًا على الأقل من بدء أي جلسة استماع ، يجب أن تتسبب اللجنة في أن يتم نشر إشعار في السجل الفيدرالي بالتاريخ الذي ستبدأ فيه جلسة الاستماع ، والمكان الذي ستعقد فيه و موضوع الجلسة. يجب على الرئيس ، أو من يعينه للعمل كرئيس في جلسة استماع للجنة ، أن يعلن في بيان افتتاحي موضوع جلسة الاستماع.

& quot (ب) يجب أن تتاح نسخة من قواعد اللجنة لأي شاهد أمام اللجنة ، والشاهد الذي يُجبر على المثول أمام اللجنة أو مطلوب منه تقديم مسألة مكتوبة أو مسألة أخرى يجب أن يُقدم بنسخة من قواعد اللجنة في وقت تبليغ أمر الاستدعاء.

& quot (ج) يُمنح أي شخص يُجبر على المثول شخصيًا أمام اللجنة الحق في أن يرافقه وينصحه محامٍ ، ويكون له الحق في إخضاع موكله لفحص معقول ، وتقديم اعتراضات في المحضر والمرافعة باختصار أساس هذه الاعتراضات. يجب على اللجنة المضي قدما في إيفاد معقول لإنهاء أي جلسة التي تشارك فيها. يجب إيلاء الاعتبار الواجب لراحة وضرورة الشهود.

& quot (د) يجوز للرئيس أو الرئيس بالنيابة معاقبة المخالفين للنظام واللياقة من خلال اللوم والاستبعاد من الجلسات.

& quot (هـ) إذا قررت اللجنة أن الدليل أو الشهادة في أي جلسة قد تميل إلى التشهير أو الحط من أو تجريم أي شخص ، فيجب أن تتلقى مثل هذه الأدلة أو الشهادة أو ملخص لهذه الأدلة أو الشهادة في جلسة تنفيذية. تمنح اللجنة أي شخص يتعرض للتشهير أو الإهانة أو التجريم من خلال مثل هذه الأدلة أو الشهادة فرصة للمثول والاستماع إليه في جلسة تنفيذية ، مع عدد معقول من الشهود الإضافيين المطلوبين من قبله ، قبل أن يقرر استخدام هذه الأدلة أو الشهادة. في حالة ما إذا قررت اللجنة الإفراج عن أو استخدام مثل هذه الأدلة أو الشهادة بطريقة تكشف علنًا عن هوية الشخص الذي تعرض للتشهير أو الإهانة أو التجريم ، فيجب تقديم هذه الأدلة أو الشهادة ، قبل هذا الإفراج العلني أو الاستخدام ، على العنوان التالي: جلسة علنية ، وتتيح اللجنة لمثل هذا الشخص فرصة الظهور كشاهد طوعي أو لتقديم إفادة تحت القسم نيابة عنه وتقديم بيانات مختصرة وذات صلة باليمين للآخرين. يجب على اللجنة تلقي والتصرف في الطلبات من هذا الشخص لاستدعاء شهود إضافيين.

& quot (و) باستثناء ما هو منصوص عليه في المادتين 102 و 105 (و) من هذا القانون ، يتلقى الرئيس وتتصرف اللجنة في طلبات استدعاء شهود إضافيين.

& quot (ز) لا يجوز الإفراج عن أي دليل أو شهادة أو ملخص للأدلة أو الشهادة المأخوذة في جلسة تنفيذية أو استخدامها في الجلسات العامة دون موافقة اللجنة. يعاقب كل من أطلق أو استخدم علانية دون موافقة اللجنة هذه الأدلة أو الشهادة التي تم الحصول عليها في جلسة تنفيذية بغرامة لا تزيد عن 1000 دولار ، أو بالسجن لمدة لا تزيد عن سنة واحدة.

& quot (ح) وفقًا لتقدير اللجنة ، يجوز للشهود تقديم بيانات مختصرة وذات صلة تحت القسم كتابةً لتضمينها في السجل. تحدد اللجنة مدى ملاءمة الشهادة والأدلة المقدمة في جلسات الاستماع.

& quot (1) يحق لأي شخص يقدم بيانات أو أدلة الاحتفاظ بنسخة أو نسخة منها ، عند دفع التكاليف المقررة قانونًا ، باستثناء أن الشاهد في جلسة استماع تعقد في جلسة تنفيذية قد يقتصر لسبب وجيه على معاينة المحضر الرسمي لشهادته. يمكن للجمهور الحصول على نسخ نصية من الجلسات العامة عند دفع تكاليفها. يجب عمل نسخة دقيقة من شهادة جميع الشهود في جميع جلسات الاستماع ، سواء جلسات علنية أو تنفيذية ، للجنة أو في أي لجنة فرعية تابعة لها.

& quot (ي) يتلقى الشاهد الذي يحضر أي جلسة للجنة 6 دولارات عن حضور كل يوم وللوقت الذي يشغل بالضرورة في الذهاب والعودة منه ، و 10 سنتات لكل ميل للذهاب من مكان إقامته والعودة إليه. يحق للشهود الذين يحضرون في نقاط بعيدة حتى الآن عن أماكن إقامتهم لحظر العودة إليها من يوم لآخر الحصول على بدل إضافي قدره 10 دولارات في اليوم لمصاريف المعيشة ، بما في ذلك الوقت المستغرق بالضرورة في الذهاب إلى العودة من المكان من الحضور. يجب تقديم مدفوعات الأميال إلى الشاهد بناءً على أمر إحضار يصدر نيابة عن اللجنة أو أي لجنة فرعية تابعة لها.

& quot (ك) لا يجوز للجنة إصدار أي أمر استدعاء لحضور وشهادة الشهود أو لتقديم أمر مكتوب أو غيره من الأمور التي تتطلب حضور الطرف الذي تم استدعاؤه في جلسة استماع ستعقد خارج الولاية التي يكون فيها الشاهد وجد أو يقيم أو يسكن أو يتعامل مع الأعمال التجارية ، أو عين وكيلًا لتلقي خدمة الإجراءات فيما عدا أنه ، في أي حال ، يجوز للجنة إصدار مذكرات استدعاء لحضور وشهادة الشهود وإنتاج أمر مكتوب أو غيره في تُعقد جلسة الاستماع في نطاق خمسين ميلاً من المكان الذي تم العثور فيه على الشاهد أو إقامته أو موطنه أو إجراء معاملات تجارية أو تعيين وكيل لتلقي خدمة المحاكمة.

& quot (ل) تحدد المفوضية بشكل منفصل وتنشر حاليًا في السجل الفيدرالي (1) أوصافًا لمنظمتها المركزية والميدانية بما في ذلك الأماكن المحددة والطرق التي يمكن من خلالها للجمهور تأمين المعلومات أو تقديم طلبات (2) بيانات من المسار العام والطريقة التي يتم من خلالها توجيه وظائفها وتحديدها ، و (3) القواعد المعتمدة على النحو الذي يسمح به القانون. لا يجوز لأي شخص بأي شكل من الأشكال أن يخضع أو يُطلب منه اللجوء إلى قواعد أو تنظيم أو إجراء لم يتم نشره على هذا النحو. & quot

ثانية. 502. تم تعديل المادة 103 (أ) من قانون الحقوق المدنية لعام 1957 (42 U.S.C 1975b (a) 71 Stat. 634) 3 ليصبح نصها كما يلي:

& quotSec. 103.(أ) يتقاضى كل عضو من أعضاء اللجنة ليس بخلاف ذلك في خدمة حكومة الولايات المتحدة مبلغ 75 دولارًا في اليوم عن كل يوم يقضيه في عمل اللجنة ، ويُدفع مصاريف السفر الفعلية ، وكل بدلًا من نفقات المعيشة عندما يكون بعيدًا عن مكان إقامته المعتاد ، وفقًا للمادة 5 من قانون النفقات الإدارية لعام 1946 ، بصيغته المعدلة (5 USC 73b-2 60 Stat. 808). & quot

ثانية. 503 - عُدلت المادة 103 (ب) من قانون الحقوق المدنية لعام 1957 (42 U.S.C. 1975b (b) 71 Stat. 634) 4 ليصبح نصها كما يلي:

& quot (ب) يجب أن يعمل كل عضو في اللجنة يعمل بطريقة أخرى في خدمة حكومة الولايات المتحدة دون تعويض بالإضافة إلى تلك التي حصل عليها مقابل هذه الخدمة الأخرى ، ولكن أثناء مشاركته في عمل اللجنة ، يتم دفع أجر السفر الفعلي المصاريف والبدلات اليومية بدلاً من نفقات المعيشة عندما يكون بعيدًا عن مكان إقامته المعتاد ، وفقًا لأحكام قانون نفقات السفر لعام 1949 ، بصيغته المعدلة (5 USC 835 & # x201342 63 Stat. 166). & quot

ثانية. 504. (أ) تم تعديل المادة 104 (أ) من قانون الحقوق المدنية لعام 1957 (42 U.S.

& مثل واجبات الهيئة

& quotSec. 104 (أ) يجب على اللجنة & # x2014

& quot (1) التحقيق في مزاعم كتابية تحت القسم أو التأكيد بأن بعض مواطني الولايات المتحدة محرومون من حقهم في التصويت وأن هذا التصويت يتم احتسابه بسبب لونهم أو عرقهم أو دينهم أو أصلهم القومي والتي يكتبونها تحت القسم أو التأكيد ، يجب أن تحدد الحقائق التي يقوم عليها هذا المعتقد أو المعتقدات

& quot (2) دراسة وجمع المعلومات المتعلقة بالتطورات القانونية التي تشكل إنكارًا للحماية المتساوية للقوانين بموجب الدستور بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو في إقامة العدل

& quot (3) تقييم قوانين وسياسات الحكومة الاتحادية فيما يتعلق بإنكار الحماية المتساوية للقوانين بموجب الدستور بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو في إقامة العدل

& quot (4) بمثابة غرفة مقاصة وطنية للمعلومات فيما يتعلق بإنكار الحماية المتساوية للقوانين بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر مجالات التصويت والتعليم والإسكان والتوظيف والاستخدام المرافق العامة ، والنقل ، أو في إقامة العدل

& quot (5) التحقيق في الادعاءات ، المكتوبة بموجب القسم أو التأكيد ، بأن مواطني الولايات المتحدة قد تم منحهم أو حرمانهم بشكل غير قانوني من حق التصويت ، أو فرز أصواتهم بشكل صحيح ، في أي انتخابات للناخبين الرئاسيين ، وأعضاء مجلس الشيوخ الأمريكي ، أو مجلس النواب ، نتيجة لأي نمط أو ممارسة للتزوير أو التمييز في إجراء مثل هذه الانتخابات و

& quot (6) لا يجوز تفسير أي شيء في هذا القانون أو أي قانون آخر على أنه يخول المفوضية أو لجانها الاستشارية أو أي شخص تحت إشرافها أو سيطرتها للتحقيق أو التحقيق في أي ممارسات عضوية أو عمليات داخلية لأي منظمة أخوية أو كلية أو أخوية جامعية أو نادي نسائي ، أي نادي خاص أو أي منظمة دينية. & quot

(ب) يتم تعديل القسم 104 (ب) من قانون الحقوق المدنية لعام 1957 (42 USC 1975c (b) 71 Stat.635) ، بصيغته المعدلة ، من خلال حذف القسم الفرعي الحالي & quot (ب) & quot واستبداله به :

& quot (ب) تقدم اللجنة تقارير مؤقتة إلى الرئيس والكونغرس في الأوقات التي تراها اللجنة أو المؤتمر أو الرئيس مرغوبًا فيها ، وتقدم إلى الرئيس والكونغرس تقريرًا نهائيًا عن أنشطتها ، النتائج والتوصيات في موعد أقصاه 31 يناير 1968. & quot

ثانية. 505. تم تعديل المادة 105 (أ) من قانون الحقوق المدنية لعام 1957 (42 USC 1975d (a) 71 Stat. 636) 7 بشطبها في الجملة الأخيرة منها & quot؛ 50 دولارًا لكل يوم & quot؛ وإدراجها بدلاً من ذلك & quot؛ 75 دولارًا لكل يوم . & مثل

ثانية. 506- عُدِّل البند 105 (و) والمادة 105 (ز) من قانون الحقوق المدنية لعام 1957 (42 U.S.C. 1975d (f) and (g) 71 Stat.663) 8 ليصبح نصهما كما يلي:

& quot (و) يجوز للمفوضية ، أو بناءً على تفويض من اللجنة ، أي لجنة فرعية مكونة من عضوين أو أكثر ، يكون واحد منهم على الأقل من كل حزب سياسي رئيسي ، لغرض تنفيذ أحكام هذا القانون ، عقد مثل هذه الجلسات والعمل في الأوقات والأماكن التي قد تراها اللجنة أو اللجنة الفرعية المخولة من هذا القبيل مستصوبة. يجوز إصدار مذكرات استدعاء لحضور وشهادة الشهود أو تقديم مسألة خطية أو غيرها وفقًا لقواعد اللجنة على النحو الوارد في القسم 102 (ي) و (ك) من هذا القانون ، على توقيع رئيس اللجنة أو هذه اللجنة الفرعية ، ويمكن أن يخدمها أي شخص يعينه هذا الرئيس. عقد جلسات الاستماع من قبل اللجنة ، أو تعيين لجنة فرعية لعقد جلسات الاستماع وفقا لهذه الفقرة الفرعية ، يجب أن توافق عليه أغلبية اللجنة ، أو بأغلبية الأعضاء الحاضرين في الاجتماع الذي لا يقل النصاب القانوني عنه أربعة أعضاء حاضرين.

& quot (ز) في حالة الاحتجاج أو رفض الانصياع لأمر استدعاء ، أو أي محكمة محلية في الولايات المتحدة أو محكمة الولايات المتحدة لأي إقليم أو حيازة ، أو محكمة مقاطعة الولايات المتحدة لمقاطعة كولومبيا ، ضمن الولاية القضائية التي تم العثور على الشخص المذنب بارتكاب الاحتجاج أو رفض الانصياع أو يقيم أو يقيم أو يتعامل مع الأعمال التجارية ، أو عين وكيلًا لتلقي خدمة المحاكمة ، بناءً على طلب من المدعي العام للولايات المتحدة ، يكون له اختصاص لإصدار مثل هذا الشخص أمرًا يطلب من هذا الشخص المثول أمام اللجنة أو إحدى اللجان الفرعية التابعة لها ، أو هناك لتقديم أدلة ذات صلة وذات صلة وغير سرية إذا أمر بذلك ، أو للإدلاء بشهادة تتعلق بالمسألة قيد التحقيق وأي فشل في الامتثال لأمر المحكمة هذا قد يعاقب عليها من قبل المحكمة المذكورة بازدراءها. & quot

ثانية. 507. القسم 105 من قانون الحقوق المدنية لعام 1957 (42 USC 1975d 71 Stat. 636) ، بصيغته المعدلة بموجب القسم 401 من قانون الحقوق المدنية لعام 1960 (42 USC 1975d (h) 74 Stat. 89) ، تم تعديل 9 بشكل إضافي بإضافة قسم فرعي جديد في النهاية على النحو التالي:

& quot (i) تتمتع المفوضية بصلاحية وضع القواعد واللوائح اللازمة لتنفيذ أغراض هذا القانون. & quot

العنوان السادس & # x2014 عدم التمييز في البرامج المدعومة رسميًا

ثانية. 601. لا يجوز استبعاد أي شخص في الولايات المتحدة ، على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي ، من المشاركة في أي برنامج أو نشاط يتلقى مساعدة مالية اتحادية أو حرمانه من المزايا أو التعرض للتمييز.

ثانية. 602 - كل إدارة ووكالة اتحادية مخولة تقديم المساعدة المالية الاتحادية لأي برنامج أو نشاط ، عن طريق المنح أو القرض أو العقد بخلاف عقد التأمين بالضمان ، مخولة وموجهة لتنفيذ أحكام المادة 601 فيما يتعلق بهذا البرنامج أو النشاط من خلال إصدار قواعد أو لوائح أو أوامر للتطبيق العام والتي يجب أن تكون متسقة مع تحقيق أهداف القانون الذي يجيز المساعدة المالية التي يتم اتخاذ الإجراء بشأنها. لن تصبح أي قاعدة أو لائحة أو أمر ساري المفعول ما لم يوافق عليه الرئيس. الامتثال لأي شرط تم تبنيه أو رفض منح أو استمرار المساعدة في إطار هذا البرنامج أو النشاط إلى أي متلقي بشأن وجود نتيجة صريحة في السجل ، بعد فرصة الاستماع ، عن عدم الامتثال لهذا المطلب ، ولكن يجب أن يقتصر هذا الإنهاء أو الرفض على الكيان السياسي المعين ، أو جزء منه ، حيث تم العثور على عدم الامتثال على هذا النحو ، أو (2) بأي وسيلة أخرى يسمح بها القانون: مقدمة على أي حال، لن يتم اتخاذ مثل هذا الإجراء حتى تقوم الإدارة أو الوكالة المعنية بإبلاغ الشخص أو الأشخاص المناسبين بعدم الامتثال للمتطلبات وتحديد أنه لا يمكن ضمان الامتثال بوسائل طوعية. في حالة إنهاء أي إجراء أو رفض منحه أو استمراره ، بسبب عدم الامتثال للمتطلب المفروض بموجب هذا القسم ، يتعين على رئيس الدائرة أو الوكالة الاتحادية تقديم ملف إلى لجان مجلس النواب ومجلس الشيوخ ذات الاختصاص التشريعي خلال برنامج النشاط تضمن تقريرًا مكتوبًا كاملاً عن ظروف وأسباب هذا الإجراء. لن يصبح مثل هذا الإجراء ساري المفعول حتى انقضاء ثلاثين يومًا بعد تقديم هذا التقرير.

ثانية. 603- تخضع أي إدارة أو وكالة تُتخذ بموجب المادة 602 لمراجعة قضائية كما قد ينص عليها القانون بخلاف ذلك للإجراءات المماثلة التي تتخذها هذه الإدارة أو الوكالة لأسباب أخرى. في حالة اتخاذ إجراء ، لا يخضع بخلاف ذلك للمراجعة القضائية ، أو إنهاء أو رفض منح أو استمرار المساعدة المالية عند اكتشاف عدم الامتثال لأي شرط مفروض بموجب المادة 602 ، أي شخص متضرر (بما في ذلك أي دولة أو قسم سياسي منها وأي وكالة تابعة لأي منهما) قد تحصل على مراجعة قضائية لمثل هذا الإجراء وفقًا للمادة 10 من قانون الإجراءات الإدارية ، ولا يُعتبر هذا الإجراء ملتزمًا بتقدير الوكالة غير القابل للمراجعة بالمعنى المقصود في هذا القسم.

ثانية. 604- لا يوجد شيء وارد في هذا العنوان يمكن تفسيره على أنه يصرح بإجراء بموجب هذا العنوان من قبل أي إدارة أو وكالة فيما يتعلق بأي ممارسة توظيف لأي صاحب عمل أو وكالة توظيف أو منظمة عمل باستثناء الحالات التي يتم فيها تمديد الهدف الأساسي للمساعدة المالية الاتحادية من خلال طريقة عقد التأمين أو الكفالة.

ثانية. 605. لا شيء وارد في هذا العنوان يضيف أو ينتقص من أي سلطة قائمة فيما يتعلق بأي برنامج أو نشاط يتم بموجبه تقديم المساعدة المالية الفيدرالية عن طريق عقد تأمين أو ضمان.

العنوان السابع & # x2014 ، فرص العمل المتكافئة

تعريفات

ثانية. 701. لأغراض هذا العنوان & # x2014

(أ) يشمل المصطلح & quotperson & quot فردًا أو أكثر ، أو نقابات عمالية ، أو شراكات ، أو جمعيات ، أو شركات ، أو ممثلين قانونيين ، أو شركات مشتركة ، أو شركات مساهمة ، أو صناديق استئمانية ، أو منظمات غير مسجلة ، أو أمناء ، أو أمناء في الإفلاس ، أو مستلمين.

(ب) يُقصد بالمصطلح & quot ؛ صاحب العمل & quot ؛ أي شخص يعمل في صناعة تؤثر على التجارة ولديه خمسة وعشرون موظفًا أو أكثر لكل يوم عمل في كل عشرين أسبوعًا تقويميًا أو أكثر في السنة التقويمية الحالية أو السابقة ، وأي وكيل لهذا الشخص ، ولكن هذا المصطلح لا يشمل (1) الولايات المتحدة ، شركة مملوكة بالكامل لحكومة الولايات المتحدة ، أو قبيلة هندية ، أو ولاية أو قسم سياسي منها ، (2) نادي عضوية خاص حسن النية (بخلاف منظمة عمالية) معفاة من الضرائب بموجب المادة 501 (ج) من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1954 متاح، أنه خلال السنة الأولى بعد تاريخ السريان المنصوص عليه في القسم الفرعي (أ) من القسم 716 ، لا يُعتبر الأشخاص الذين لديهم أقل من مائة موظف (ووكلائهم) أصحاب عمل ، وخلال السنة الثانية بعد هذا التاريخ ، الأشخاص الذين لديهم أقل من خمسين موظفًا (ووكلائهم) لا يعتبرون أرباب عمل: قدمت كذلك، يجب أن تكون سياسة الولايات المتحدة لضمان تكافؤ فرص العمل للموظفين الفيدراليين دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي ، ويجب على الرئيس استخدام سلطته الحالية لتفعيل هذه السياسة.

(ج) مصطلح & quot؛ وكالة توظيف & quot يعني أي شخص يتعهد بانتظام مع أو بدون تعويض للحصول على موظفين لصاحب عمل أو لتوفير فرص للموظفين للعمل لدى صاحب عمل ويتضمن وكيلًا لهذا الشخص ولكن لا يجب أن يشمل وكالة تابعة للولايات المتحدة الولايات ، أو وكالة تابعة لولاية أو قسم فرعي سياسي للولاية ، باستثناء أن هذا المصطلح يجب أن يشمل خدمة التوظيف بالولايات المتحدة ونظام خدمات التوظيف بالولاية والمحلية التي تتلقى المساعدة الفيدرالية.

(د) يُقصد بالمصطلح & quot منظمة العمل & quot منظمة العمل العاملة في صناعة تؤثر على التجارة ، وأي وكيل لمثل هذه المنظمة ، ويتضمن أي منظمة من أي نوع ، أو أي وكالة ، أو لجنة تمثيل الموظفين ، أو مجموعة ، أو جمعية ، أو خطة تعمل على هذا النحو التي يشارك فيها الموظفون والتي توجد لغرض التعامل ، كليًا أو جزئيًا ، مع أصحاب العمل فيما يتعلق بالمظالم أو النزاعات العمالية أو الأجور أو معدلات الأجور أو الساعات أو غيرها من شروط أو شروط التوظيف وأي مؤتمر أو لجنة عامة ، مجلس مشترك أو مجلس نظام ، أو مجلس مشترك مرتبط بذلك يتبع منظمة عمل وطنية أو دولية.

(هـ) تُعتبر منظمة العمل منخرطة في صناعة تؤثر على التجارة إذا (1) تحتفظ أو تدير قاعة توظيف أو مكتب توظيف يوفر موظفين لصاحب عمل أو يوفر للموظفين فرصًا للعمل لدى صاحب عمل ، أو ( 2) عدد أعضائها (أو ، عندما تكون منظمة عمالية مكونة من منظمات عمالية أخرى أو ممثليها ، إذا كان العدد الإجمالي لأعضاء هذه المنظمة العمالية الأخرى) هو (أ) مائة أو أكثر خلال السنة الأولى بعد تاريخ السريان المنصوص عليه في القسم الفرعي (أ) من القسم 716 ، (ب) خمسة وسبعين أو أكثر خلال السنة الثانية بعد هذا التاريخ أو خمسين أو أكثر خلال السنة الثالثة ، أو (ج) خمسة وعشرين أو أكثر بعد ذلك ، و منظمة العمل هذه & # x2014

(1) هو الممثل المعتمد للموظفين بموجب أحكام قانون علاقات العمل الوطنية ، بصيغته المعدلة ، أو قانون العمل بالسكك الحديدية ، بصيغته المعدلة

(2) على الرغم من عدم اعتمادها ، فهي منظمة عمل وطنية أو دولية أو منظمة عمل محلية معترف بها أو تعمل كممثل لموظفي صاحب عمل أو أرباب عمل يعملون في صناعة تؤثر على التجارة

(3) قام بتعيين منظمة عمل محلية أو هيئة فرعية تمثل أو تسعى بنشاط لتمثيل موظفي أصحاب العمل بالمعنى المقصود في الفقرة (1) أو (2) أو

(4) تم تعيينه من قبل منظمة عمالية تمثل أو تسعى بنشاط لتمثيل الموظفين بالمعنى المقصود في الفقرة (1) أو (2) كهيئة محلية أو تابعة يمكن من خلالها أن يتمتع هؤلاء الموظفون بالعضوية أو الانضمام إلى منظمة العمل هذه أو

(5) عبارة عن مؤتمر أو لجنة عامة أو مجلس مشترك أو مجلس نظام أو مجلس مشترك تابع لمنظمة عمل وطنية أو دولية ، والتي تشمل منظمة عمالية تعمل في صناعة تؤثر على التجارة بالمعنى المقصود في أي من الفقرات السابقة من هذا القسم الفرعي. .

(و) المصطلح & quot؛ الموظف & quot؛ يعني الفرد الذي يعمل لدى صاحب العمل.

(ز) يعني المصطلح & quotcommerce & quot التجارة أو حركة المرور أو التجارة أو النقل أو النقل أو الاتصال بين عدة ولايات أو بين ولاية وأي مكان خارجها أو داخل مقاطعة كولومبيا ، أو حيازة الولايات المتحدة أو بين نقاط في نفس الولاية ولكن من خلال نقطة خارجها.

(ح) المصطلح & quotindustry التي تؤثر على التجارة & quot يعني أي نشاط أو عمل أو صناعة في التجارة أو يكون فيها نزاع عمالي من شأنه أن يعيق أو يعيق التجارة أو التدفق الحر للتجارة ويتضمن أي نشاط أو صناعة تؤثر في التجارة & quot في حدود معنى العمل- قانون الإبلاغ والإفصاح الإداري لعام 1959.

(1) المصطلح & quotState & quot يشمل ولاية من الولايات المتحدة ومقاطعة كولومبيا وبورتوريكو وجزر فيرجن وساموا الأمريكية وغوام وجزيرة ويك ومنطقة القناة وأراضي الجرف القاري الخارجي المحددة في أراضي الجرف القاري الخارجي يمثل.

الإعفاء

ثانية. 702- لا ينطبق هذا اللقب على صاحب العمل فيما يتعلق بتوظيف الأجانب خارج أي دولة ، أو على مؤسسة دينية أو جمعية أو مجتمع فيما يتعلق بتوظيف أفراد ينتمون إلى دين معين لأداء عمل مرتبط بممارسة مثل هذه المؤسسة أو الجمعية أو المجتمع لأنشطتها الدينية أو لمؤسسة تعليمية فيما يتعلق بتوظيف الأفراد لأداء أعمال مرتبطة بالأنشطة التعليمية لهذه المؤسسة.

التمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي

ثانية. 703. (أ) يجب أن تكون ممارسة توظيف غير قانونية لصاحب العمل & # x2014

(1) الفشل أو رفض توظيف أو تسريح أي فرد ، أو التمييز ضد أي فرد فيما يتعلق بتعويضاته أو شروطه أو شروطه أو امتيازاته الوظيفية ، بسبب عرقه أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصل وطني

(2) لتقييد أو فصل أو تصنيف موظفيه بأي طريقة من شأنها أن تحرم أو تميل إلى حرمان أي فرد من فرص العمل أو تؤثر سلبًا على وضعه كموظف ، بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو أصل وطني.

(ب) يعتبر من ممارسات التوظيف غير القانونية أن تفشل وكالة التوظيف أو ترفض الإشارة إلى وظيفة ، أو التمييز ضد أي فرد بسبب عرقه أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي ، أو التصنيف أو يشير إلى الوظيفة والفرد على أساس عرقه أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي.

(ج) يجب أن تكون ممارسة توظيف غير قانونية لمنظمة عمالية & # x2014

(1) لاستبعاد أو طرد عضويتها ، أو التمييز ضد أي فرد بسبب عرقه أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي

(2) لتقييد عضويتها أو فصلها أو تصنيفها ، أو تصنيف أو فشل أو رفض إحالة أي فرد إلى وظيفة ، بأي طريقة من شأنها أن تحرم أو تميل إلى حرمان أي فرد من فرص العمل ، أو من شأنها أن تحد من فرص العمل هذه أو يؤثر بخلاف ذلك سلبًا على وضعه كموظف أو كمتقدم للوظيفة ، بسبب عرق هذا الفرد أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي أو

(3) التسبب أو محاولة التسبب في قيام صاحب العمل بالتمييز ضد فرد في انتهاك لهذا القسم.

(د) يجب أن تكون ممارسة توظيف غير قانونية لأي صاحب عمل أو منظمة عمالية أو لجنة مشتركة لإدارة العمل تتحكم في التلمذة الصناعية أو غير ذلك من التدريب أو إعادة التدريب ، بما في ذلك برامج التدريب أثناء العمل للتمييز ضد أي فرد بسبب عرقه ولونه. أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي للقبول أو العمل في أي برنامج تم إنشاؤه لتوفير التدريب المهني أو أي تدريب آخر.

(هـ) بصرف النظر عن أي حكم آخر في هذا العنوان ، (1) لا يجوز أن يكون صاحب العمل ممارسة توظيف غير قانونية أن يقوم صاحب العمل بتوظيف وتوظيف الموظفين ، لكي تقوم وكالة التوظيف بتصنيف أو إحالة أي فرد للتوظيف ، لمنظمة العمل إلى تصنيف عضويتها أو تصنيفها أو إحالتها للتوظيف إلى أي فرد ، أو لصاحب عمل ، أو منظمة عمالية ، أو لجنة إدارة عمل مشتركة تتحكم في التلمذة الصناعية أو برامج تدريب أو إعادة تدريب أخرى لقبول أو توظيف أي فرد في أي برنامج من هذا القبيل ، على أساس دينه أو جنسه أو أصله القومي في تلك الحالات التي يكون فيها الدين أو الجنس أو الأصل القومي مؤهلاً مهنيًا حسن النية ضروريًا بشكل معقول للتشغيل العادي لتلك الأعمال أو المؤسسة المعينة ، و (2) يجب ألا يكون عملاً غير قانوني ممارسة لمدرسة أو كلية أو جامعة أو مؤسسة تعليمية أخرى أو مؤسسة تعليمية لتوظيف وتوظيف موظفين من دين معين إذا كان هذا المدرسة أو الكلية أو الجامعة أو أي مؤسسة تعليمية أو مؤسسة تعليمية أخرى مملوكة أو مدعومة أو مسيطر عليها أو مدارة من قبل دين معين أو مؤسسة أو جمعية أو مجتمع ديني معين ، أو إذا كان المناهج الدراسية ، في هذه المدرسة أو الكلية أو الجامعة أو مؤسسة تعليمية أخرى أو مؤسسة تعليمية موجهة نحو نشر دين معين.

(و) كما هو مستخدم في هذا العنوان ، فإن العبارة & quot ؛ ممارسة التوظيف غير القانونية & quot حزب من الولايات المتحدة أو أي منظمة أخرى مطلوب منها التسجيل كمنظمة عمل شيوعي أو منظمة للجبهة الشيوعية بأمر نهائي من مجلس مراقبة الأنشطة التخريبية وفقًا لقانون مراقبة الأنشطة التخريبية لعام 1950.

(ز) بصرف النظر عن أي حكم آخر من هذا اللقب ، لا يجوز أن يكون من ممارسات التوظيف غير القانونية لصاحب العمل أن يفشل أو يرفض توظيف أي فرد وتوظيفه في أي منصب ، أو أن يقوم صاحب العمل بتسريح أي فرد من أي منصب ، أو من أجل تفشل وكالة التوظيف أو ترفض إحالة أي فرد للتوظيف في أي منصب ، أو أن تفشل منظمة العمل أو ترفض إحالة أي فرد للتوظيف في أي منصب ، إذا & # x2014

(1) يخضع شغل هذا المنصب ، أو الدخول إلى المبنى الذي يتم فيه تنفيذ أو تنفيذ أي جزء من واجبات هذا المنصب ، لأي متطلبات مفروضة لصالح الأمن القومي للولايات المتحدة. الدول بموجب أي برنامج أمني ساري المفعول وفقًا لأي قانون للولايات المتحدة أو يُدار بموجب أي قانون تنفيذي صادر عن الرئيس و

(2) لم يستوف هذا الشخص أو توقف عن الوفاء بهذا المطلب.

(ح) بصرف النظر عن أي حكم آخر لهذا اللقب ، لا يجوز لصاحب العمل تطبيق معايير مختلفة للتعويض ، أو شروط أو شروط أو امتيازات توظيف مختلفة وفقًا لنظام الأقدمية أو الجدارة الحسن النية ، من ممارسات التوظيف غير القانونية ، أو نظام يقيس المكاسب من حيث كمية أو جودة المنتجات أو للموظفين الذين يعملون في مواقع مختلفة ، بشرط ألا تكون هذه الاختلافات نتيجة نية التمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي ، ولا يجوز ذلك تكون ممارسة توظيف غير قانونية لصاحب العمل لإعطاء نتائج أي اختبار قدرة تم تطويره مهنيًا والتصرف بناءً عليها بشرط ألا يتم تصميم هذا الاختبار أو إدارته أو العمل بناءً على النتائج أو الغرض منه أو استخدامه للتمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. لا يجوز لأي صاحب عمل أن يفرق على أساس الجنس في تحديد مبلغ الأجور أو التعويض المدفوع أو الذي يتعين دفعه لموظفي صاحب العمل هذا إذا كان هذا التفريق مسموحًا به بموجب أحكام القسم 6 (د) من قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 ، بصيغته المعدلة (29 USC 206 (د) .10

(ط) لا شيء وارد في هذا العنوان ينطبق على أي عمل أو مؤسسة في أو بالقرب من محمية هندية فيما يتعلق بأي ممارسة توظيف معلنة علنًا لمثل هذه الأعمال أو المؤسسة والتي بموجبها تُمنح معاملة تفضيلية لأي فرد لأنه هندي يعيش في أو بالقرب من الحجز.

(ي) لن يتم تفسير أي شيء وارد في هذا العنوان على أنه يتطلب من أي صاحب عمل أو وكالة توظيف أو منظمة عمالية أو لجنة إدارة عمل مشتركة تخضع لهذا العنوان منح معاملة تفضيلية لأي فرد أو أي مجموعة بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس ، أو الأصل القومي لهذا الفرد أو المجموعة بسبب عدم التوازن الذي قد يكون موجودًا فيما يتعلق بأي مجموعة بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي الذي يستخدمه صاحب العمل ، أو المُحال أو المصنف للعمل من قبل أي وكالة توظيف أو منظمة عمالية ، أو تم قبولها في العضوية أو تصنيفها من قبل أي منظمة عمالية ، أو تم قبولها أو توظيفها في أي تدريب مهني أو برنامج تدريبي آخر ، مقارنةً بالعدد الإجمالي للنسبة المئوية للأشخاص من هذا العرق أو اللون أو الدين ، الجنس أو الأصل القومي في أي مجتمع أو ولاية أو قسم أو منطقة أخرى ، أو في القوة العاملة المتاحة في أي مجتمع أو ولاية أو قسم أو منطقة أخرى.

ممارسات العمل غير القانونية الأخرى

ثانية. 704. (أ) يجب أن يكون من ممارسات التوظيف غير القانونية لصاحب العمل أن يميز ضد أي من موظفيه أو المتقدمين للتوظيف ، أو أن تقوم وكالة توظيف بالتمييز ضد فرد ، أو لتمييز منظمة عمالية ضد أي فرد منها أو ضد مقدم الطلب للعضوية ، لأنه عارض أي ممارسة جعلت ممارسة توظيف غير قانونية بهذا العنوان ، أو لأنه وجه تهمة أو شهد أو ساعد أو شارك بأي طريقة في تحقيق أو إجراء أو جلسة استماع تحت هذا العنوان.

(ب) يجب أن يكون من ممارسات التوظيف غير القانونية لصاحب العمل أو منظمة العمل أو وكالة التوظيف طباعة أو نشر أو التسبب في طباعة أو نشر أي إشعار أو إعلان يتعلق بالتوظيف من قبل صاحب العمل هذا أو العضوية في أو أي تصنيف أو إحالة للتوظيف من قبل منظمة العمل هذه ، أو فيما يتعلق بأي تصنيف أو إحالة للتوظيف من قبل وكالة التوظيف هذه ، مما يشير إلى أي تفضيل أو قيود أو مواصفات أو تمييز ، على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي ، باستثناء ذلك قد يشير الإشعار أو الإعلان إلى التفضيل أو التقييد أو المواصفات أو التمييز ، بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي ، وهو مؤهل مهني حسن النية للتوظيف.

لجنة تكافؤ فرص العمل

ثانية. 705. (أ) تُنشأ بموجب هذا لجنة تُعرف باسم لجنة تكافؤ فرص العمل ، والتي يجب أن تتكون من خمسة أعضاء ، لا يكون أكثر من ثلاثة منهم أعضاء في نفس الحزب السياسي ، الذين يتم تعيينهم من قبل رئيس بواسطة وبمشورة وموافقة مجلس الشيوخ. يتم تعيين أحد الأعضاء الأصليين لمدة عام واحد ، واحد لمدة عامين ، واحد لمدة ثلاث سنوات ، واحد لمدة أربع سنوات ، واحد لمدة خمس سنوات ، تبدأ من تاريخ سن هذا اللقب ، ولكن يتم تعيين من يخلفهم لمدة خمس سنوات ، باستثناء أن أي فرد يتم اختياره لملء منصب شاغر لا يتم تعيينه إلا للفترة المتبقية للعضو الذي سيخلفه. يقوم الرئيس بتعيين عضو واحد للعمل كرئيس للجنة وعضو واحد ليكون نائبًا للرئيس. يكون الرئيس مسؤولاً نيابة عن المفوضية عن العمليات الإدارية للهيئات ، ويعين ، وفقًا لقوانين الخدمة المدنية ، الضباط والوكلاء والمحامين والموظفين حسبما يراه ضروريًا لمساعدته في أداء وظائفها وتحديد تعويضاتهم وفقًا لقانون التصنيف لعام 1949 وتعديلاته. يتولى نائب الرئيس مهام الرئيس في حالة غياب الرئيس أو عجزه أو في حالة وجود شاغر في هذا المنصب.

(ب) لا يؤدي خلو منصب في اللجنة إلى إعاقة حق الأعضاء الباقين في ممارسة جميع سلطات اللجنة ، ويشكل ثلاثة أعضاء منها النصاب القانوني.

(ج) يكون للجنة ختم رسمي يتم ملاحظته قضائياً.

(د) يتعين على اللجنة في ختام كل سنة مالية تقديم تقرير إلى الكونغرس والرئيس بشأن الإجراء الذي اتخذته ، وأسماء ورواتب وواجبات جميع الأفراد العاملين لديها والأموال التي صرفتها ، ويجب أن تقوم بذلك. مزيد من التقارير عن سبب ووسائل القضاء على التمييز وتوصيات لمزيد من التشريعات التي قد تبدو مرغوبة.

(هـ) تم تعديل قانون الأجور التنفيذية الفيدرالية لعام 1956 ، بصيغته المعدلة (5 U.S.C. 2201 & # x20132209) ، 11 مزيدًا من التعديل & # x2014

(1) بإضافة البند التالي إلى القسم 105 منه (5 U.S.C. 2204):

& مثل (32) رئيس لجنة تكافؤ فرص العمل & quot و

(2) من خلال إضافة ما يلي إلى البند (45) من القسم 106 (أ) (5 U.S.

(و) يجب أن يكون المكتب الرئيسي للجنة في مقاطعة كولومبيا أو بالقرب منها ، ولكن يجوز لها أن تجتمع أو تمارس أيًا من صلاحياتها أو جميعها في أي مكان آخر. يجوز للمفوضية أن تنشئ مكاتب إقليمية أو مكاتب حكومية كما تراه ضروريًا لتحقيق الغرض من هذا اللقب.

(ز) يكون للمفوضية الصلاحية & # x2014

(1) للتعاون مع ، وبموافقتهم ، استخدام الوكالات الإقليمية والمحلية والوكالات الأخرى ، العامة والخاصة ، والأفراد

(2) أن يدفع للشهود الذين يتم أخذ إفادتهم ، أو الذين يتم استدعاؤهم أمام اللجنة أو أي من وكلائها نفس رسوم الشهود والأميال التي يتم دفعها للشهود في محاكم الولايات المتحدة.

(3) لتزويد الأشخاص الخاضعين لهذا العنوان بالمساعدة الفنية حيث قد يطلبون تعزيز امتثالهم لهذا العنوان أو الأمر الصادر بموجبه

(4) بناءً على طلب (1) أي صاحب عمل أو موظفيه أو بعضهم ، أو (2) أي منظمة عمالية يرفض أعضاؤها أو بعضهم أو يهددون رفض التعاون في تنفيذ أحكام هذا اللقب ، للمساعدة في هذا التنفيذ عن طريق التوفيق أو أي إجراء علاجي آخر كما هو منصوص عليه في هذا العنوان

(5) لإجراء دراسات فنية مناسبة لتفعيل أغراض وسياسات هذا العنوان وإتاحة نتائج هذه الدراسات للجمهور.

(6) لإحالة الأمور إلى النائب العام مع توصيات للتدخل في الدعوى المدنية المرفوعة من قبل الطرف المتضرر بموجب المادة 706 ، أو لرفع دعوى مدنية من قبل المدعي العام بموجب القسم 707 ، وتقديم المشورة والتشاور و مساعدة النائب العام في مثل هذه الأمور.

(ح) يجوز للمحامين المعينين بموجب هذا القسم ، بناءً على توجيه من اللجنة ، المثول أمام اللجنة وتمثيلها في أي قضية في المحكمة.

(ط) تتعاون المفوضية ، في أي من أنشطتها التعليمية أو الترويجية ، مع الإدارات والوكالات الأخرى في أداء مثل هذه الأنشطة التعليمية والترويجية.

(ي) يخضع جميع الضباط والوكلاء والمحامين وموظفي المفوضية لأحكام القسم 9 من قانون 2 أغسطس 1939 ، بصيغته المعدلة (قانون هاتش) ، بغض النظر عن أي استثناء وارد في هذا القسم.

منع ممارسات التوظيف غير القانونية

ثانية. 706 (أ) عندما يتم توجيه الاتهام كتابيًا بموجب القسم من قبل شخص يدعي أنه مظلوم ، أو تم تقديم اتهام خطي من قبل أحد أعضاء اللجنة حيث يكون لديه سبب معقول للاعتقاد بأن انتهاكًا لهذا العنوان قد حدث (ومثل هذا مجموعات الرسوم للوقائع التي تستند إليها) أن صاحب العمل أو وكالة التوظيف أو منظمة العمل قد انخرط في ممارسة توظيف غير قانونية ، يجب على المفوضية تزويد صاحب العمل أو وكالة التوظيف أو منظمة العمل (المشار إليها فيما يلي باسم & quotRespondent & quot) بنسخة من هذه التهمة وإجراء تحقيق في هذه التهمة ، بشرط ألا تعلن اللجنة عن هذه التهمة. إذا قررت اللجنة ، بعد هذا التحقيق ، أن هناك سببًا معقولًا للاعتقاد بأن التهمة صحيحة ، يجب على اللجنة أن تسعى للقضاء على أي ممارسة توظيف غير قانونية مزعومة من خلال الأساليب غير الرسمية للاجتماع والتوفيق والإقناع. لا يجوز الإعلان عن أي شيء قيل أو فعل أثناء وكجزء من هذه المساعي من قبل اللجنة ، دون موافقة خطية من الأطراف ، أو استخدامه كدليل في إجراءات لاحقة. أي ضابط أو موظف في اللجنة ، الذي يجب أن يعلن بأي طريقة كانت أي معلومات تنتهك هذا القسم الفرعي ، سيعتبر مذنباً بارتكاب جنحة وعند إدانته بغرامة لا تزيد عن 1000 دولار أو بالسجن لمدة لا تزيد عن عام واحد.

(ب) في حالة ممارسة التوظيف غير القانونية المزعومة التي تحدث في دولة ما ، أو التقسيم السياسي للولاية ، التي لديها دولة أو قانون محلي يحظر ممارسة التوظيف غير القانونية المزعومة وإنشاء دولة أو سلطة محلية أو التصريح لها بمنحها أو طلبها. الإعفاء من هذه الممارسة أو رفع دعوى جنائية فيما يتعلق بها عند تلقي إشعار بذلك ، لا يجوز تقديم أي تهمة بموجب القسم الفرعي (أ) من قبل الشخص المتضرر قبل انقضاء ستين يومًا بعد بدء الإجراءات بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي ، ما لم تم إنهاء هذه الإجراءات في وقت سابق ، شريطة أن يتم تمديد فترة الستين يومًا إلى مائة وعشرين يومًا خلال السنة الأولى بعد تاريخ نفاذ قانون الولاية أو القانون المحلي. إذا تم فرض أي شرط لبدء مثل هذه الإجراءات من قبل دولة أو سلطة محلية بخلاف شرط تقديم بيان مكتوب وموقع بالوقائع التي تستند إليها الدعوى ، فيجب اعتبار الإجراء قد بدأ من أجل أغراض هذا القسم الفرعي في وقت إرسال هذا البيان بالبريد المسجل إلى الولاية أو السلطة المحلية المناسبة.

(ج) في حالة وجود أي تهمة رفعها عضو في اللجنة تدعي ممارسة توظيف غير مشروعة تحدث في دولة أو قسم فرعي سياسي لدولة لديها قانون خاص بالولاية أو قانون محلي يحظر الممارسة المزعومة وإنشاء دولة أو تفويضها. السلطة المحلية لمنح أو طلب الإغاثة من هذه الممارسة أو إقامة دعوى جنائية فيما يتعلق بها عند تلقي إشعار بذلك ، يتعين على اللجنة ، قبل اتخاذ أي إجراء فيما يتعلق بهذه التهمة ، إخطار الولاية أو المسؤولين المحليين المناسبين ، وبناءً على الطلب ، فترة زمنية معقولة ، ولكن لا تقل عن ستين يومًا (بشرط أن يتم تمديد فترة الستين يومًا إلى مائة وعشرين يومًا خلال السنة الأولى بعد يوم نفاذ قانون الولاية أو القانون المحلي) ، ما لم يتم طلب فترة أقصر ، للعمل بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي لتصحيح الممارسة المزعومة.

(د) يجب تقديم الاتهام بموجب القسم الفرعي (أ) في غضون تسعين يومًا بعد حدوث ممارسة التوظيف غير القانونية المزعومة ، باستثناء ما يحدث في حالة ممارسة التوظيف غير القانونية التي اتبع فيها الشخص المتضرر الإجراء المنصوص عليه في القسم الفرعي ( ب) ، يجب تقديم هذه التهمة من قبل الشخص المتضرر في غضون مائتين وعشرة أيام بعد حدوث ممارسة التوظيف غير القانونية المزعومة ، أو في غضون ثلاثين يومًا بعد تلقي إشعار بأن الولاية أو الوكالة المحلية قد أنهت الإجراءات بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي ، أيهما أسبق ، ويجب تقديم نسخة من هذه التهمة من قبل المفوضية إلى الوكالة الحكومية أو المحلية.

(هـ) إذا كان في غضون ثلاثين يومًا بعد تقديم الاتهام إلى اللجنة أو في غضون ثلاثين يومًا بعد انتهاء أي فترة مرجعية بموجب القسم الفرعي (ج) (باستثناء أنه في كلتا الحالتين يمكن تمديد هذه الفترة إلى ما لا يزيد عن ستين يومًا بناءً على قرار من اللجنة أن هناك ما يبرر بذل مزيد من الجهود لضمان الامتثال الطوعي) ، لم تتمكن اللجنة من الحصول على الامتثال الطوعي لهذا العنوان ، ويجب على اللجنة إخطار الشخص المتضرر ، ويمكن ، في غضون ثلاثين يومًا بعد ذلك ، رفع دعوى مدنية المرفوعة ضد المدعى عليه المذكور في التهمة (1) من قبل شخص يدعي أنه مظلوم ، أو (2) إذا تم تقديم هذه التهمة من قبل عضو في اللجنة ، من قبل أي شخص تزعم التهمة أنه قد تظلم من ممارسة التوظيف غير القانونية المزعومة. بناءً على طلب مقدم الشكوى وفي مثل هذه الظروف التي قد تراها المحكمة عادلة ، يجوز للمحكمة تعيين محامٍ لمقدم الشكوى هذا ويمكن أن تأذن ببدء الدعوى دون دفع الرسوم أو التكاليف أو الضمان. عند تقديم الطلب في الوقت المناسب ، يجوز للمحكمة ، وفقًا لتقديرها ، السماح للنائب العام بالتدخل في مثل هذه الدعوى المدنية إذا شهد أن القضية ذات أهمية عامة. بناءً على الطلب ، يجوز للمحكمة ، وفقًا لتقديرها ، أن تبقي إجراءات إضافية لمدة لا تزيد عن ستين يومًا في انتظار إنهاء إجراءات الولاية أو الإجراءات المحلية الموضحة في القسم الفرعي (ب) أو جهود اللجنة للحصول على الامتثال الطوعي.

(و) تتمتع كل محكمة محلية بالولايات المتحدة وكل محكمة أمريكية في مكان يخضع للاختصاص القضائي للولايات المتحدة بالاختصاص القضائي للدعاوى المرفوعة بموجب هذا العنوان. يمكن رفع مثل هذه الدعوى في أي منطقة قضائية في الولاية التي يُزعم أن ممارسة التوظيف غير القانونية قد ارتكبت فيها ، أو في الدائرة القضائية التي يتم فيها الاحتفاظ بسجلات التوظيف ذات الصلة بهذه الممارسة وإدارتها ، أو في الدائرة القضائية التي كان المدعي سيعمل لولا ممارسة التوظيف غير القانونية المزعومة ، ولكن إذا لم يتم العثور على المدعى عليه داخل أي منطقة من هذا القبيل ، فيمكن رفع مثل هذه الدعوى داخل المنطقة القضائية التي يوجد فيها مكتب المدعى عليه الرئيسي. لأغراض المادتين 1404 و 1406 من العنوان 28 من قانون الولايات المتحدة ، يجب اعتبار المنطقة القضائية التي يوجد فيها المدعى عليه مكتبه الرئيسي في جميع الحالات منطقة قد تم رفع الدعوى فيها.

(ز) إذا وجدت المحكمة أن المدعى عليه قد انخرط عمدًا في ممارسة توظيف غير مشروعة متهم بها في الشكوى أو ينخرط فيها عن عمد ، فيجوز للمحكمة أن تأمر المدعى عليه من الانخراط في مثل هذه الممارسة غير القانونية للتوظيف ، وأن تأمر بمثل هذا الإجراء الإيجابي الذي قد يكون مناسب ، والذي قد يشمل إعادة الموظفين أو تعيينهم ، مع أو بدون أجر متأخر (يدفعه صاحب العمل أو وكالة التوظيف أو منظمة العمل ، حسب الحالة ، المسؤولة عن ممارسات التوظيف غير القانونية). يجب أن تعمل الأرباح المؤقتة أو المبالغ التي يمكن ربحها مع بذل العناية المعقولة من قبل الشخص أو الأشخاص الذين يتعرضون للتمييز على تقليل الأجر المتأخر المسموح به بخلاف ذلك.لا يجوز لأي أمر صادر عن المحكمة أن يتطلب قبول أو إعادة فرد كعضو كموظف ، أو دفع أي أجر متأخر له ، إذا تم رفض قبول هذا الفرد أو تعليقه أو طرده أو رفض التوظيف أو الترقي أو كان تم تعليقها أو تسريحها لأي سبب بخلاف التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو انتهاكًا للمادة 704 (أ).

(ح) أحكام القانون المعنون & quotAn Act لتعديل قانون القضاء ولتحديد والحد من اختصاص المحاكم التي تنظر في العدالة ، ولأغراض أخرى ، & quot المعتمدة في 23 مارس 1932 (29 USC 101 & # x2013115) ، لا يجوز تنطبق فيما يتعلق بالدعاوى المدنية المرفوعة بموجب هذا القسم.

(ط) في أي حالة يفشل فيها صاحب العمل أو وكالة التوظيف أو منظمة العمل في الامتثال لأمر صادر عن محكمة أصدرت دعوى مدنية بموجب القسم الفرعي (هـ) ، يجوز للمفوضية أن تبدأ إجراءات لإجبار الامتثال لهذا الأمر.

(ي) أي دعوى مدنية يتم رفعها بموجب القسم الفرعي (هـ) وأي إجراءات مرفوعة بموجب القسم الفرعي (1) تخضع للاستئناف كما هو منصوص عليه في القسمين 1291 و 1292 ، العنوان 28 ، قانون الولايات المتحدة.

(ك) في أي إجراء أو إجراء تحت هذا العنوان ، يجوز للمحكمة ، وفقًا لتقديرها ، أن تسمح للطرف السائد ، بخلاف المفوضية أو الولايات المتحدة ، بأتعاب محامٍ معقولة كجزء من التكاليف ، والمفوضية والولايات المتحدة يجب أن يكون مسؤولاً عن التكاليف نفسها التي يتحملها الشخص العادي.

ثانية. 707 (أ) عندما يكون لدى المدعي العام سبب معقول للاعتقاد بمقاومة التمتع الكامل بأي من الحقوق التي يضمنها هذا العنوان ، وأن هذا النمط أو الممارسة ذات طبيعة ويقصد منها إنكار الممارسة الكاملة الحقوق الموضحة هنا ، يجوز للمدعي العام رفع دعوى مدنية في محكمة المقاطعة المناسبة للولايات المتحدة من خلال تقديم شكوى (1) موقعة من قبله (أو في حالة غيابه النائب العام بالنيابة) ، (2) تحديد الحقائق المتعلقة بهذا النمط أو الممارسة ، و (3) طلب مثل هذا الانتصاف ، بما في ذلك طلب إصدار أمر زجري دائم أو مؤقت ، أو أمر تقييدي أو أمر آخر ضد الشخص أو الأشخاص المسؤولين عن مثل هذا النمط أو الممارسة ، كما يراه ضروريًا لتأمين كامل التمتع بالحقوق الموضحة هنا.

(ب) يتعين على محاكم المقاطعات في الولايات المتحدة ويجب أن تمارس الولاية القضائية للإجراءات المقامة وفقًا لهذا القسم ، وفي أي إجراء من هذا القبيل ، يجوز للمدعي العام تقديم طلب إلى كاتب هذه المحكمة باجتماع محكمة من ثلاثة قضاة لسماع وتحديد القضية. يجب أن يكون هذا الطلب من قبل النائب العام مصحوبًا بشهادة تفيد بأن القضية ، في رأيه ، ذات أهمية عامة للجمهور. يجب على الكاتب تقديم نسخة من الشهادة وطلب المحكمة المكونة من ثلاثة قضاة على الفور إلى رئيس قضاة الدائرة (أو في حالة غيابه ، قاضي الدائرة رئيس الدائرة) التي كانت الدعوى معلقة فيها. عند استلام هذا الطلب ، يكون من واجب رئيس الدائرة أو قاضي الدائرة رئيس الدائرة ، حسب الأحوال ، أن يعين فورًا ثلاثة قضاة في هذه الدائرة ، يكون أحدهم على الأقل قاضي دائرة وآخر. منهم يجب أن يكون قاضيًا محليًا في المحكمة التي تم فيها بدء الدعوى ، للاستماع إلى هذه القضية والبت فيها ، ويجب أن يكون من واجب القضاة المعينين على هذا النحو تعيين القضية للاستماع في أقرب تاريخ ممكن عمليًا ، للمشاركة في جلسة الاستماع والبت فيها ، وتسريع الدعوى بكل الطرق. الاستئناف على الحكم النهائي لهذه المحكمة سيكون أمام المحكمة العليا.

في حالة فشل المدعي العام في تقديم مثل هذا الطلب في أي إجراء من هذا القبيل ، يجب أن يكون من واجب رئيس قضاة المقاطعة (أو في غيابه ، رئيس قضاة المقاطعة) حيث تكون القضية معلقة على الفور لتعيين قاضي في هذه المنطقة للاستماع والبت في القضية. في حالة عدم وجود قاضٍ في المقاطعة متاحًا للاستماع إلى القضية والبت فيها ، فإن رئيس قضاة المقاطعة ، أو رئيس قضاة المقاطعة بالإنابة ، حسب الحالة ، يجب أن يشهد على هذه الحقيقة لرئيس الدائرة (أو في حالة غيابه ، القائم بأعمال رئيس القضاة) الذي يعين بعد ذلك قاضي دائرة أو قاضي دائرة في الدائرة للنظر في القضية والبت فيها.

يجب أن يكون من واجب القاضي المعين وفقًا لهذا القسم تعيين حالة جلسة الاستماع في أقرب تاريخ ممكن عمليًا والتسبب في تعجيل القضية بكل الطرق.

التأثير على قوانين الدولة

ثانية. 708- لا يوجد في هذا العنوان ما يمكن اعتباره على أنه يعفي أو يعفي أي شخص من أي مسؤولية أو واجب أو عقوبة أو عقوبة ينص عليها أي قانون حالي أو مستقبلي لأية دولة أو قسم سياسي للولاية ، بخلاف أي قانون من هذا القبيل يهدف إلى تتطلب أو تسمح بالقيام بأي عمل من شأنه أن يكون ممارسة توظيف غير قانونية تحت هذا العنوان.

التحقيقات والتفتيش والسجلات ووكالات الدولة

ثانية. 709 (أ) فيما يتعلق بأي تحقيق في تهمة تم رفعها بموجب المادة 706 ، يتعين على اللجنة أو ممثلها المعين في جميع الأوقات المعقولة الوصول ، لأغراض الفحص ، والحق في نسخ أي دليل لأي شخص يتم التحقيق معه. أو الدعوى القضائية التي تتعلق بممارسات التوظيف غير القانونية التي يغطيها هذا العنوان وذات الصلة بالتهمة قيد التحقيق.

(ب) يجوز للمفوضية أن تتعاون مع الوكالات الحكومية والمحلية المكلفة بإدارة قوانين ممارسات التوظيف العادلة بالولاية ، ويمكنها ، بموافقة هذه الوكالات ، لغرض تنفيذ وظائفها وواجباتها بموجب هذا العنوان وضمن حدود الأموال المخصصة على وجه التحديد لهذا الغرض ، والاستفادة من خدمات هذه الوكالات وموظفيها ، وبغض النظر عن أي حكم آخر من أحكام القانون ، قد تعوض هذه الوكالات وموظفيها عن الخدمات المقدمة لمساعدة اللجنة في تنفيذ هذا اللقب. تعزيزًا لمثل هذه الجهود التعاونية ، يجوز للمفوضية الدخول في اتفاقيات مكتوبة مع هذه الوكالات الحكومية أو المحلية ، وقد تتضمن هذه الاتفاقيات أحكامًا تمتنع بموجبها المفوضية عن معالجة أي رسوم في أي حالات أو فئة من الحالات المحددة في مثل هذه الاتفاقيات والتي بموجبها لا يجوز لأي شخص رفع دعوى مدنية بموجب القسم 706 في أي حالات أو فئة من الحالات المحددة ، أو التي بموجبها تعفي اللجنة أي شخص أو فئة من الأشخاص في تلك الولاية أو المنطقة من المتطلبات المفروضة بموجب هذا القسم. يجب على اللجنة إلغاء أي اتفاق من هذا القبيل عندما تقرر أن الاتفاقية لم تعد تخدم مصلحة الإنفاذ الفعال لهذا العنوان.

(ج) باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم الفرعي (د) ، يجب على كل صاحب عمل ووكالة توظيف ومنظمة عمالية خاضعة لهذا العنوان (1) إنشاء وحفظ هذه السجلات ذات الصلة بتقرير ما إذا كانت ممارسات التوظيف غير القانونية قد ارتكبت أو يجري ارتكابها ، (2) الاحتفاظ بهذه السجلات لمثل هذه الفترات ، و (3) تقديم مثل هذه التقارير منها ، على النحو الذي تحدده اللجنة بموجب لائحة أو أمر ، بعد جلسة استماع عامة ، على نحو معقول أو ضروري أو مناسب لإنفاذ هذا العنوان أو اللوائح أو أوامر بموجبه. يتعين على المفوضية ، بموجب نظام ، أن تطلب من كل صاحب عمل ، ومنظمة عمالية ، ولجنة إدارة عمل مشتركة تخضع لهذا العنوان والتي تتحكم والتدريب المهني أو أي برنامج تدريبي آخر للاحتفاظ بالسجلات اللازمة بشكل معقول لتنفيذ الغرض من هذا اللقب ، بما في ذلك ، على سبيل المثال. على سبيل المثال لا الحصر ، قائمة المتقدمين الذين يرغبون في المشاركة في هذا البرنامج ، بما في ذلك الترتيب الزمني الذي وردت به هذه الطلبات ، ويجب أن تقدم إلى اللجنة ، عند الطلب ، وصفًا مفصلاً للطريقة التي يتم بها اختيار الأشخاص للمشاركة في التدريب المهني أو برنامج تدريبي آخر. يجوز لأي صاحب عمل ، أو وكالة توظيف ، أو منظمة عمالية ، أو لجنة إدارة عمالية مشتركة تعتقد أن التطبيق عليها لأي لائحة أو أمر صادر بموجب هذا القسم أن يؤدي إلى معاناة لا داعي لها ، يجوز لها (1) التقدم إلى المفوضية للحصول على إعفاء من التطبيق من هذا التنظيم أو الأمر ، أو (2) رفع دعوى مدنية في محكمة مقاطعة الولايات المتحدة للمقاطعة التي يتم فيها الاحتفاظ بهذه السجلات. إذا وجدت اللجنة أو المحكمة ، حسب مقتضى الحال ، أن تطبيق اللائحة أو الأمر على صاحب العمل ووكالة التوظيف ومنظمة العمل المعنية من شأنه أن يفرض مشقة لا داعي لها ، على اللجنة أو المحكمة ، حسب الحالة. يكون ، قد يمنح الإغاثة المناسبة.

(د) لا تنطبق أحكام القسم الفرعي (ج) على أي صاحب عمل ، ووكالة توظيف ، ومنظمة عمالية ، أو لجنة مشتركة لإدارة العمل فيما يتعلق بالمسائل التي تحدث في أي ولاية أو قسم سياسي فرعي لها قانون ممارسة التوظيف العادل أثناء أي فترة يحتفظ فيها صاحب العمل ، أو وكالة التوظيف ، أو منظمة العمل ، أو لجنة إدارة العمل المشتركة أو يُطلب منها الاحتفاظ بها حسب الضرورة بسبب الاختلافات في التغطية أو طرق الإنفاذ بين قانون الولاية أو القانون المحلي وأحكام هذا اللقب. عندما يُطلب من صاحب العمل بموجب الأمر التنفيذي 10925 الصادر في 6 آذار (مارس) 1961 ، أو بموجب أي أمر تنفيذي آخر ينص على ممارسات التوظيف العادلة للمقاولين الحكوميين والمقاولين من الباطن ، أو بموجب القواعد أو اللوائح الصادرة بموجبه ، تقديم تقارير تتعلق بممارسات التوظيف لديه أي وكالة أو لجنة اتحادية ، وهو ممتثل إلى حد كبير لهذه المتطلبات ، لا تطلبه اللجنة منه تقديم تقارير إضافية وفقًا للقسم الفرعي (ج) من هذا القسم.

(هـ) يكون من غير القانوني لأي موظف أو موظف في المفوضية الإعلان بأي شكل من الأشكال عن أية معلومات حصلت عليها اللجنة وفقًا لسلطتها بموجب هذا القسم قبل بدء أي إجراء بموجب هذا العنوان يتضمن مثل هذه المعلومات. أي مسؤول أو موظف في المفوضية يعلن بأي شكل من الأشكال عن أي معلومات تنتهك هذا القسم الفرعي ، يكون مذنباً بارتكاب جنحة وعند إدانته ، يجب تغريمه بما لا يزيد عن 1000 دولار أو السجن لمدة لا تزيد عن عام واحد.

سلطات التحقيق

ثانية. 710 (أ) لأغراض أي تحقيق في التهمة المرفوعة بموجب السلطة الواردة في القسم 706 ، يكون للجنة سلطة استجواب الشهود تحت القسم وطلب تقديم أدلة مستندية ذات صلة أو جوهرية بالتهمة قيد التحقيق.

(ب) إذا فشل المدعى عليه المذكور في التهمة المرفوعة بموجب المادة 706 أو رفض الامتثال لطلب اللجنة للحصول على إذن بفحص الأدلة أو نسخها بما يتوافق مع أحكام القسم 709 (أ) ، أو إذا طلب أي شخص للامتثال لأحكام القسم 709 (ج) أو (د) فشل أو رفض القيام بذلك ، أو إذا فشل أي شخص أو رفض الامتثال لطلب من اللجنة للإدلاء بشهادته تحت القسم ، فإن محكمة مقاطعة الولايات المتحدة المنطقة التي يوجد فيها هذا الشخص أو يقيم أو يتعامل مع الأعمال التجارية ، يجب ، بناءً على طلب من اللجنة ، أن تصدر إلى هذا الشخص أمرًا يطلب منه الامتثال لأحكام القسم 709 (ج) أو (د) أو الامتثال بناءً على طلب اللجنة ، ولكن قد لا يكون حضور شاهد مطلوبًا خارج الولاية التي يوجد فيها ، أو يقيم ، أو يتعامل مع الأعمال التجارية ، وقد لا يكون تقديم الأدلة مطلوبًا خارج الدولة التي يتم فيها الاحتفاظ بهذه الأدلة.

(ج) في غضون عشرين يومًا بعد الخدمة على أي شخص متهم بموجب القسم 706 من طلب اللجنة لتقديم أدلة وثائقية أو الإذن بفحص الأدلة أو نسخها وفقًا لأحكام القسم 709 (أ) ، مثل يجوز لأي شخص أن يرفع دعوى أمام محكمة المقاطعة بالولايات المتحدة للمقاطعة القضائية التي يقيم فيها أو يوجد بها أو يتعامل معها ، ويقدم التماسًا إلى اللجنة للحصول على أمر من هذه المحكمة بتعديل هذا الطلب أو إبطاله. الوقت المسموح به للامتثال للطلب كليًا أو جزئيًا على النحو الذي تراه مناسبًا والذي أمرت به المحكمة لا يسري أثناء تعليق هذا الالتماس في المحكمة. يجب أن يحدد هذا الالتماس كل سبب يعتمد عليه مقدم الالتماس في السعي للحصول على مثل هذا الانتصاف ، ويمكن أن يستند إلى أي فشل في مثل هذا الطلب للامتثال لأحكام هذا العنوان أو مع القيود المطبقة عمومًا على الإجراءات الإجبارية أو على أي قانون دستوري أو قانوني آخر. حق أو امتياز مثل هذا الشخص. لا يجوز حث أي اعتراض لم يثره مثل هذا الالتماس في الدفاع على إجراء بدأته اللجنة بموجب القسم الفرعي (ب) لإنفاذ مثل هذا الطلب ما لم تبدأ هذه الإجراءات من قبل اللجنة قبل انقضاء فترة العشرين - فترة اليوم ، أو ما لم تقرر المحكمة أن المدعى عليه لا يمكن أن يكون على علم بتوافر سبب الاعتراض هذا.

(د) في أي دعوى ترفعها اللجنة بموجب القسم الفرعي (ب) ، باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم الفرعي (ج) من هذا القسم ، يجوز للمدعى عليه أن يلتمس من المحكمة إصدار أمر بتعديل أو إلغاء طلب اللجنة.

الإخطارات ليتم نشرها

ثانية. 711. (أ) يجب على كل صاحب عمل ، ووكالة توظيف ، ومنظمة عمالية ، حسب مقتضى الحال ، أن تنشر وتظل معلقة في أماكن بارزة في مبانيها حيث يتم عادةً إرسال إخطارات للموظفين ، ومتقدمي طلبات التوظيف ، والأعضاء ليتم إعدادها. أو التي وافقت عليها المفوضية التي تحدد مقتطفات من أو ملخصات الأحكام ذات الصلة بهذا العنوان والمعلومات ذات الصلة بتقديم الشكوى.

(ب) الانتهاك المتعمد لهذا القسم يعاقب عليه بغرامة لا تزيد عن 100 دولار لكل جريمة منفصلة.

تفضيل المخضرم

ثانية. 712. لا شيء وارد في هذا العنوان يمكن تفسيره على أنه إلغاء أو تعديل أي قانون اتحادي أو ولاية أو إقليمي أو محلي ينشئ حقوقًا خاصة أو تفضيلًا لقدامى المحاربين.

القواعد و القوانين التنظيمية

ثانية. 713. (أ) يكون للجنة سلطة من وقت لآخر لإصدار أو تعديل أو إلغاء اللوائح الإجرائية المناسبة لتنفيذ أحكام هذا الباب. يجب أن تكون اللوائح الصادرة بموجب هذا القسم متوافقة مع معايير وقيود قانون الإجراءات الإدارية.

(ب) في أي إجراء أو إجراء يستند إلى أي ممارسة توظيف غير قانونية مزعومة ، لا يجوز أن يخضع أي شخص لأية مسؤولية أو عقوبة بسبب أو بسبب (1) ارتكاب هذا الشخص لممارسات توظيف غير قانونية إذا دافع وأثبت أن الفعل أو الإغفال المشكو منه كان بحسن نية ، ومتوافقًا مع ، واعتمادًا على أي تفسير مكتوب أو رأي للمفوضية ، أو (2) فشل هذا الشخص في نشر وتقديم أي معلومات مطلوبة بموجب أي شرط من أحكام هذا العنوان إذا يترافع ويثبت أنه لم ينشر هذه المعلومات أو يودعها بحسن نية ، وفقاً لتعليمات الهيئة الصادرة تحت هذا العنوان فيما يتعلق بإيداع هذه المعلومات. مثل هذا الدفاع ، إذا تم إنشاؤه ، يجب أن يكون عائقًا أمام الإجراء أو الإجراء ، على الرغم من أنه (أ) بعد هذا الفعل أو الإغفال ، يتم تعديل هذا التفسير أو الرأي أو إلغاؤه أو تقرر السلطة القضائية أنه غير صالح أو ليس له أي أثر قانوني ، أو (ب) بعد نشر أو تقديم الوصف والتقارير السنوية ، تقرر السلطة القضائية أن هذا النشر أو الإيداع لا يتوافق مع متطلبات هذا العنوان.

مقاومة المفوضية أو ممثليها بالقوة

ثانية. 714. تسري أحكام القسم 111 ، العنوان 18 ، قانون الولايات المتحدة ، على ضباط ووكلاء وموظفي اللجنة في أداء واجباتهم الرسمية.

دراسة خاصة قام بها وزير العمل

ثانية. 715. يتعين على وزير العمل إجراء دراسة كاملة وكاملة للعوامل التي قد تؤدي إلى التمييز في التوظيف بسبب العمر وعواقب هذا التمييز على الاقتصاد والأفراد المتضررين. يجب على وزير العمل تقديم تقرير إلى الكونجرس في موعد أقصاه 30 يونيو 1965 ، يتضمن نتائج هذه الدراسة ويجب أن يدرج في مثل هذا التقرير توصيات للتشريع لمنع التمييز التعسفي في التوظيف بسبب العمر كما يراه مستحسناً.

تاريخ النفاذ

ثانية. 716. (أ) يسري هذا القانون بعد عام واحد من تاريخ صدوره.

(ب) بصرف النظر عن القسم الفرعي (أ) ، تسري على الفور أقسام هذا العنوان بخلاف الأقسام 703 و 704 و 706 و 707.

(ج) يتعين على الرئيس ، في أقرب وقت ممكن بعد سن هذا العنوان ، عقد مؤتمر واحد أو أكثر لأغراض تمكين قادة المجموعات التي سيتأثر أعضاؤها بهذا اللقب من التعرف على الحقوق الممنوحة والالتزامات المفروضة بموجب أحكامه ، ولغرض وضع الخطط التي ستؤدي إلى إدارة عادلة وفعالة لهذا العنوان عندما تصبح جميع أحكامه سارية. يجب على الرئيس دعوة المشاركة في مثل هذا المؤتمر أو المؤتمرات من (1) أعضاء لجنة الرئيس المعنية بتكافؤ فرص العمل ، (2) أعضاء لجنة الحقوق المدنية ، (3) ممثلي الدولة والوكالات المحلية المشاركة في تعزيز تكافؤ فرص العمل ، (4) ممثلو الوكالات الخاصة المنخرطة في تعزيز تكافؤ فرص العمل ، و (5) ممثلين عن أصحاب العمل ومنظمات العمل ووكالات التوظيف الذين سيخضعون لهذا اللقب.

إحصاءات التسجيل والتصويت العنوان الثامن & # x2014

ثانية. 801. يتعين على وزير التجارة إجراء مسح على وجه السرعة لتجميع إحصاءات التسجيل والتصويت في المناطق الجغرافية التي قد توصي بها لجنة الحقوق المدنية. يجب أن يشمل هذا المسح والتجميع ، إلى الحد الذي أوصت به لجنة الحقوق المدنية ، عدد الأشخاص الذين بلغوا سن الاقتراع حسب العرق واللون والأصل القومي ، وتحديد مدى تسجيل هؤلاء الأشخاص للتصويت ، وصوتوا في أي انتخابات أولية أو عامة على مستوى الولاية يتم فيها ترشيح أعضاء مجلس النواب الأمريكي أو انتخابهم ، منذ 1 يناير 1960. ويجب أيضًا جمع هذه المعلومات وتصنيفها فيما يتعلق بالتعداد العشري التاسع عشر ، وعلى مثل الأوقات الأخرى التي قد يحددها الكونغرس. تنطبق أحكام القسم 9 والفصل 7 من العنوان 13 ، قانون الولايات المتحدة ، على أي مسح أو جمع أو تجميع لإحصاءات التسجيل والتصويت التي يتم إجراؤها تحت هذا العنوان: مقدمة على أي حال، أنه لا يجوز إجبار أي شخص على الكشف عن عرقه أو لونه أو أصله القومي ، أو استجوابه حول انتمائه الحزبي السياسي ، أو كيف صوت ، أو أسباب ذلك ، ولا يجوز فرض أي عقوبة على إخفاقه أو رفضه الكشف عن هذا الكشف. .يجب إخطار كل شخص يتم استجوابه شفويًا ، عن طريق استطلاع مكتوب أو استبيان أو بأي وسيلة أخرى فيما يتعلق بهذه المعلومات ، فيما يتعلق بحقه في عدم تقديم هذه المعلومات أو رفضها.

العنوان التاسع & # x2014 التدخل والإجراءات بعد الإزالة في قضايا الحقوق المدنية

ثانية. 901- عُدِّل الباب 28 من قانون الولايات المتحدة ، القسم 1447 (د) 12 ليصبح نصه كما يلي:

& quot أمر إعادة القضية إلى محكمة الولاية التي تمت إزالتها منها غير قابل للمراجعة عند الاستئناف أو غير ذلك ، باستثناء أن أمر إعادة القضية إلى محكمة الولاية التي تمت إزالتها منها وفقًا للمادة 1443 من هذا العنوان يجب أن يكون قابلاً للمراجعة عن طريق الاستئناف أو غير ذلك. & quot

ثانية. 902- عندما يتم رفع دعوى في أي محكمة في الولايات المتحدة للحصول على إعفاء من الحرمان من الحماية المتساوية للقوانين بموجب التعديل الرابع عشر للدستور على أساس العرق واللون والأصل القومي ، فإن المدعي العام لصالح أو في يجوز لاسم الولايات المتحدة التدخل في مثل هذا الإجراء بناءً على تقديم طلب في الوقت المناسب إذا أقر المدعي العام أن القضية ذات أهمية عامة للجمهور. في مثل هذه الدعوى ، يحق للولايات المتحدة الحصول على التعويض نفسه كما لو كانت قد رفعت الدعوى.

العنوان X & # x2014: إنشاء خدمة علاقات المجتمع

ثانية. 1001. (أ) تُنشأ بموجب هذا في وزارة التجارة وكجزء منها خدمة علاقات مجتمعية (يشار إليها فيما يلي باسم & quotService & quot) ، والتي يرأسها مدير يعينه الرئيس بمشورة و موافقة مجلس الشيوخ لمدة أربع سنوات. يحق للمدير أن يعين ، وفقًا لقوانين وأنظمة الخدمة المدنية ، أي موظفين آخرين قد يكون ضروريًا لتمكين الخدمة من أداء وظائفها وواجباتها ، وتحديد تعويضاتهم وفقًا لقانون التصنيف لعام 1949 ، بصيغته المعدلة. كما أن المدير مفوض أيضًا بشراء الخدمات على النحو المصرح به بموجب القسم 15 من القانون الصادر في 2 أغسطس 1946 (60 Stat.810 5 U.S.

(ب) تم تعديل القسم 106 (أ) من قانون الأجور التنفيذية الفيدرالية لعام 1956 ، بصيغته المعدلة (5 U.S.C 2205 (a)) 13 بإضافة البند التالي إليها:

ثانية. 1002. يجب أن تكون وظيفة الخدمة هي تقديم المساعدة للمجتمعات والأشخاص الموجودين فيها لحل النزاعات أو الخلافات أو الصعوبات المتعلقة بالممارسات التمييزية على أساس العرق واللون والأصل القومي والتي تمس بحقوق الأشخاص في هذه المجتمعات بموجب دستور أو قوانين الولايات المتحدة أو التي تؤثر على التجارة بين الولايات. قد تقدم الخدمة خدماتها في حالات مثل هذه الخلافات أو الخلافات أو الصعوبات كلما كانت العلاقات السلمية بين مواطني المجتمع المعني مهددة ، حسب تقديرها ، وقد تقدم خدماتها إما بمبادرة منها أو بناءً على الطلب دولة مناسبة أو مسؤول محلي أو شخص آخر معني. 1003. (أ) يتعين على الخدمة ، كلما أمكن ذلك ، في أداء وظيفتها ، السعي والاستفادة من تعاون الوكالات الحكومية أو المحلية أو العامة أو الخاصة المناسبة.

(ب) تُجرى أنشطة جميع مسؤولي وموظفي الخدمة في تقديم مساعدة التوفيق في سرية وبدون إعلان ، ويجب أن تحافظ الخدمة على سرية أي معلومات يتم الحصول عليها أثناء أداء واجباتها بانتظام على أساس أنها ستكون على هذا النحو. . لا يجوز لأي ضابط أو موظف في الخدمة الانخراط في أداء وظائف التحقيق أو الملاحقة القضائية لأي إدارة أو وكالة في أي تقاضي ينشأ عن نزاع تصرف فيه نيابة عن الخدمة. أي ضابط أو موظف آخر في الخدمة ، والذي يجب أن يعلن بأي طريقة كانت أي معلومات تنتهك هذا القسم الفرعي ، سيعتبر مذنباً بارتكاب جنحة ، وعند إدانته ، يجب تغريمه بما لا يزيد عن 1000 دولار أو السجن ما لا يزيد عن سنة واحدة.

ثانية. 1004. مع مراعاة أحكام المادتين 205 و 1003 (ب) ، يجب على المدير ، في أو قبل 31 يناير من كل عام ، أن يقدم إلى الكونغرس تقريرًا عن أنشطة الخدمة خلال السنة المالية السابقة.

العنوان الحادي عشر & # x2014 متفرقات

ثانية. 1101- في أي دعوى ازدراء جنائي تنشأ بموجب الباب الثاني والثالث والرابع والخامس والسادس والسابع من هذا القانون ، يحق للمتهم ، بناءً على طلب ذلك ، أن يحاكم أمام هيئة محلفين ، والتي يجب أن تتفق قدر المستطاع لممارسة في القضايا الجنائية. عند الإدانة ، لا يجوز تغريم المتهم بأكثر من 1000 دولار أو السجن لأكثر من ستة أشهر.

لا ينطبق هذا القسم على التحقير المرتكب في حضور المحكمة ، أو بالقرب منها بما يعيق إقامة العدل ، ولا على سوء السلوك أو سوء السلوك أو عصيان أي موظف في المحكمة فيما يتعلق بالأوامر أو الأوامر أو عملية المحكمة. لا يجوز إدانة أي شخص بارتكاب ازدراء جنائي بموجب هذه الاتفاقية ما لم يكن الفعل أو الإغفال الذي يشكل مثل هذا الازدراء متعمدًا ، كما هو مطلوب في حالات أخرى من الازدراء الجنائي.

كما لا يجوز تفسير أي شيء وارد هنا على أنه حرمان المحاكم من سلطتها ، من خلال إجراءات الازدراء المدنية ، دون هيئة محلفين ، لضمان الامتثال أو منع عرقلة ، كما تتميز عن العقوبة على انتهاكات ، أي أمر قانوني أو عملية أو أمر أو حكم ، أمر أو أمر من المحكمة وفقًا للأعراف السائدة للقانون والإنصاف ، بما في ذلك سلطة الاحتجاز.

ثانية. 1102. لا ينبغي تعريض أي شخص للخطر مرتين بموجب قوانين الولايات المتحدة عن نفس الفعل أو الإغفال. لهذا السبب ، فإن التبرئة أو الإدانة في محاكمة عن جريمة محددة بموجب قوانين الولايات المتحدة يجب أن تمنع إجراء دعوى ازدراء جنائي ، والذي يستند إلى نفس الفعل أو الإغفال والذي ينشأ بموجب أحكام هذا القانون و إن التبرئة أو الإدانة في دعوى ازدراء جنائي ، والتي تنشأ بموجب أحكام هذا القانون ، تمنع المقاضاة عن جريمة محددة بموجب قوانين الولايات المتحدة بناءً على نفس الفعل أو الإغفال.

ثانية. 1103. لا يوجد في هذا القانون ما يمكن تفسيره على أنه ينكر أو يضعف أو يؤثر بطريقة أخرى على أي حق أو سلطة للنائب العام أو للولايات المتحدة أو أي وكالة أو مسؤول بموجب القانون الحالي للشروع في أي إجراء أو إجراء أو التدخل فيهما.

ثانية. 1104- لا شيء وارد في أي عنوان من هذا القانون يمكن تفسيره على أنه يشير إلى نية من جانب الكونجرس لشغل المجال الذي يعمل فيه أي عنوان من هذا القبيل مع استبعاد قوانين الولاية بشأن نفس الموضوع ، ولا يجوز تفسير أي حكم من هذا يُفسر القانون على أنه يبطل أي حكم من أحكام قانون الولاية ما لم يكن هذا الحكم غير متوافق مع أي من أغراض هذا القانون ، أو أي حكم منه.

ثانية. 1105- يُصرح بموجب هذا بتخصيص المبالغ اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون.

ثانية. 1106- إذا تم اعتبار أي حكم من أحكام هذا القانون أو تطبيقه على أي شخص أو ظروف باطلة ، فلن يتأثر بذلك باقي القانون وتطبيق الحكم على أشخاص آخرين ليسوا في وضع مماثل أو في ظروف أخرى.


رأي الأغلبية

كتب القاضي جوزيف ب. برادلي رأي الأغلبية الذي انضم إليه القاضي ويت ، وجستيس ميلر ، وجستيس فيلدز ، وجستيس وودز ، وجستيس ماثيوز ، وجستيس جراي ، وجستيس بلاتشفورد. استند قرار إعلان عدم دستورية قانون الحقوق المدنية لعام 1875 على الاتهام بأن القانون ينتهك دستور الولايات المتحدة من حيث أنه حاول إجبار الشركات المملوكة للقطاع الخاص على خدمة جميع الأشخاص دون اتخاذ إجراءات تمييزية على أساس العرق. كتب برادلي في كتاباته أن التعديل الثالث عشر والرابع عشر لا يبرران القانون. أعلنت المحاكم أن بند الحماية المتساوية الذي أيده التعديل الرابع عشر كان بندًا لا ينطبق في هذه الحالة نظرًا لأنه ينص على أن الحماية المتساوية يجب أن تنفذ من قبل الولايات ، ولا يعطي التعديل الرابع عشر للكونغرس الحق في إجبار الأفراد على الممارسة. بنيات الحماية المتساوية كفرد. أثناء الكتابة ، يتناول برادلي أيضًا التعديل الثالث عشر الذي ينص على أنه يحمي الناس من العبودية ، وليس الأعمال التمييزية ضدهم. شعرت المحكمة كما لو أن حجة العبودية كانت مطروحة على الأرض وأنه تم استخدامها كعكاز لمعالجة كل عمل تمييزي يُعرض على المحكمة.


قانون الحقوق المدنية لعام 1964

قبل قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، كان الفصل العنصري في الولايات المتحدة يُمارس بشكل شائع في العديد من الولايات الجنوبية والحدودية. في حين كان من المفترض أن يكون هذا الفصل منفصلًا ولكن متساويًا ، إلا أنه لم يكن كذلك. تعرض السود في الجنوب للتمييز بشكل متكرر بينما لم تفعل القوانين شيئًا لحماية حقوقهم الفردية. أزال قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الأمة من هذا الفصل القانوني ومهد الطريق نحو المساواة والاندماج. يظل تمرير هذا القانون ، مع تغيير العلاقة إلى الأبد بين السود والبيض ، كواحد من أعظم المعارك السياسية في التاريخ.

كانت الاضطرابات العنصرية في صيف عام 1963 في ذروتها منذ الحرب الأهلية. التقط الرئيس كينيدي الموقف في ختام سنوات أيزنهاور في وقت كانت التوترات تتزايد بسرعة. بحلول صيف عام 1963 ، بعد سلسلة من المظاهرات العنيفة في الجنوب ، لا سيما في برمنغهام ، ألاباما ، دفع الرئيس كينيدي من أجل مشروع قانون قوي جدًا للحقوق المدنية في الكونجرس. دعا هذا القانون ، وهو الأول من نوعه منذ الحرب الأهلية ، بشكل جذري إلى إنهاء جميع أشكال الفصل العنصري في جميع الأماكن العامة. في نظر قادة حركة الحقوق المدنية ، كان هذا القانون قد فات موعد استحقاقه منذ فترة طويلة.

بدأت حملة كينيدي الصليبية ببطء مما أثار استياء العديد من قادة الحقوق المدنية في فبراير من عام 1963. وقد بدأ بإرسال "رسالة خاصة حول الحقوق المدنية" إلى الكونجرس الأمريكي مفادها أن دستورنا أعمى الألوان. لكن ممارسات البلاد لا تتوافق دائمًا مع مبادئ الدستور. لم تعني المساواة أمام القانون دائمًا المساواة في المعاملة والفرص. ولا تزال النتائج الضارة والمُسرفة والخاطئة للتمييز العنصري والفصل العنصري تظهر فعليًا في كل جانب من جوانب الحياة الوطنية ، في كل جزء من أجزاء الأمة تقريبًا (Loevy، 5).

تلقى كينيدي الثناء على هذه الكلمات القوية والمؤثرة ، لكنه تعرض لانتقادات بسبب مقترحاته التشريعية الضعيفة لتصحيح الوضع. بحلول مايو من عام 1963 ، تغير اقتراحه بشكل كبير ، بعد أن أدى رجلين ، من موقعين متعاكسين ، إلى تحريك حركة الحقوق المدنية في حركة مكثفة. بدأ مارتن لوثر كينغ ، على الرغم من النصيحة بغير ذلك ، احتجاجات حاشدة في شارع برمنغهام. لمكافحة هذه الاحتجاجات ، استخدم مفوض الشرطة "بول" كونر أي وسيلة ، بما في ذلك الكلاب وخراطيم الحريق وعصا الماشية الكهربائية على المتظاهرين. لقد أشعلت فظاعة برمنغهام مع "رسالة من سجن برمنغهام" الشهيرة ، التي صنعت الصحف والتلفزيون في كل مكان ، الوعي الأخلاقي للأميركيين في جميع أنحاء البلاد. بينما اكتسب كونر سمعة سلبية ، علق الرئيس كينيدي بحكمة ، "لقد فعل" Bull "Connor من أجل الحقوق المدنية أكثر من أي شخص آخر. يجب أن تشكر حركة الحقوق المدنية الله من أجله. لقد ساعدها بقدر ما ساعدها أبراهام لينكولن" (Whalen 86 ). كانت هزيمة برمنغهام الواضحة لكينج في الواقع هي النقطة الرئيسية التي أصبحت فيها المعركة للفوز بالحقوق المدنية معركة وطنية مع الرئيس باعتباره أحد أقوى حلفائه.

قبل وضع برمنغهام ، حافظ كينيدي على توازن هش مع نشطاء الحقوق المدنية والديمقراطيين الجنوبيين. أثناء وجوده في منصبه ، تألف الكونجرس من عدد كبير من الديمقراطيين الجنوبيين مع بعض الليبراليين الشماليين والديمقراطيين الغربيين (Loevy 8). من أجل تمرير العديد من برامجه الليبرالية ، وعدد كبير منها اقتصادي ، احتاج كينيدي إلى دعم هؤلاء الديمقراطيين الجنوبيين. للإضافة إلى هذا الوضع المعقد ، عرف كينيدي أنه في حين أن الديمقراطيين الجنوبيين لن يدعموا مقترحات الحقوق المدنية بشكل مباشر ، فإن خططه الاقتصادية ، بما في ذلك المساعدة في التعليم ورفع الحد الأدنى للأجور ، إذا تمت الموافقة عليها ، ستفيد السكان السود. احتاج كينيدي أيضًا إلى دعم ناخبي الديمقراطيين الجنوبيين في الانتخابات الرئاسية القادمة عام 1964 لتأمين إعادة الانتخاب. أي تفاقم لهذا الحزب لن يضمن إلا خسارة كينيدي.

بدافع من وضع برمنغهام ، بحلول صيف عام 1963 ، لم يعد بإمكان كينيدي إرضاء الديمقراطيين الجنوبيين من خلال ترك تشريعات الحقوق المدنية.


مقدمة في ADA

تم التوقيع على قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ليصبح قانونًا في 26 يوليو 1990 ، من قبل الرئيس جورج إتش. دفع. قانون ADA هو أحد أكثر تشريعات الحقوق المدنية شمولاً في أمريكا التي تحظر التمييز وتضمن أن الأشخاص ذوي الإعاقة لديهم نفس الفرص مثل أي شخص آخر للمشاركة في الحياة الأمريكية السائدة - للتمتع بفرص العمل ، وشراء السلع والخدمات ، والمشاركة في برامج وخدمات الدولة والحكومة المحلية. تمت صياغته على غرار قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، والذي يحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي - والمادة 504 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973 - قانون ADA هو قانون & quot تكافؤ الفرص & quot للأشخاص ذوي الإعاقة .

لكي تتم حمايته من قبل ADA ، يجب أن يكون الشخص مصابًا بإعاقة ، والتي تم تعريفها بواسطة ADA على أنها ضعف جسدي أو عقلي يحد بشكل كبير من نشاط أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية ، أو شخص لديه تاريخ أو سجل لمثل هذا الضعف ، أو الشخص الذي يرى الآخرون أنه يعاني من مثل هذه الإعاقة. لا يذكر ADA على وجه التحديد جميع الإعاقات التي يتم تغطيتها.

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، بصيغته المعدلة
نص القانون

اللوائح الباب الثاني
لوائح وزارة العدل التي تطبق قانون ADA لحكومات الولايات والحكومات المحلية

الباب الثالث اللوائح
لوائح وزارة العدل التي تطبق قانون ADA للشركات ومقدمي الخدمات غير الربحيين

معايير ADA للتصميم الذي يسهل الوصول إليه
معايير قابلة للتنفيذ بموجب العنوانين الثاني والثالث للبناء الجديد والتعديلات وإمكانية الوصول إلى البرامج وإزالة العوائق.

اللوائح قيد التطوير
تعرف على المزيد حول أي لوائح جديدة تقترحها الإدارة بالإضافة إلى جدول الأعمال التنظيمي ADA للإدارة.

دليل لقوانين حقوق المعوقين | En Espa & ntildeol
تعرف على المزيد حول قانون ADA والقوانين الأخرى التي تحمي حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.

مواد المساعدة الفنية ADA
معلومات حول ADA وكيفية الامتثال للقانون

مسؤوليات وزارة العدل ADA
يحمي قسم حقوق المعوقين التابع للدائرة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.

موارد الإعاقة الفيدرالية و ADA
مسؤوليات ADA للوكالات الفيدرالية خارج الإدارة والموارد الأخرى للأشخاص ذوي الإعاقة

حفل توقيع ADA
شاهد فيديو عقد توقيع ADA عام 1990.

تقديم شكوى ADA
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز على أساس الإعاقة ، فقم بتقديم شكوى بموجب قانون ADA.

موضوعات مهمة على ADA.gov وصفحة البحث عن ADA
معلومات حول ADA على هذا الموقع.

En Espa & ntildeol

إذا كانت لديك أسئلة حول ADA وتريد التحدث إلى اختصاصي معلومات وزارة العدل ADA ، فانتقل إلى خط معلومات ADA لأرقام الهاتف المجانية للدائرة وأوقات العمل.


محتويات

إعادة الإعمار وعصر الصفقة الجديدة

في عام 1883 مَعلمًا قضايا الحقوق المدنية، قضت المحكمة العليا للولايات المتحدة بأن الكونجرس ليس لديه السلطة لحظر التمييز في القطاع الخاص ، وبالتالي تجريد قانون الحقوق المدنية لعام 1875 من الكثير من قدرته على حماية الحقوق المدنية. [7]

في أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين ، كان التبرير القانوني لإلغاء قانون الحقوق المدنية لعام 1875 جزءًا من اتجاه أكبر من قبل أعضاء المحكمة العليا للولايات المتحدة لإبطال معظم اللوائح الحكومية للقطاع الخاص ، باستثناء عند التعامل مع القوانين المصممة لحماية الأخلاق العامة التقليدية.

في الثلاثينيات من القرن الماضي ، خلال الصفقة الجديدة ، قام غالبية قضاة المحكمة العليا بتغيير نظريتهم القانونية تدريجياً للسماح بمزيد من التنظيم الحكومي للقطاع الخاص بموجب بند التجارة ، مما مهد الطريق للحكومة الفيدرالية لسن قوانين الحقوق المدنية التي تحظر التمييز بين القطاعين العام والخاص على أساس بند التجارة.

قانون الحقوق المدنية لعام 1957 تعديل

قانون الحقوق المدنية لعام 1957 ، الذي وقعه الرئيس دوايت أيزنهاور في 9 سبتمبر 1957 ، كان أول تشريع اتحادي للحقوق المدنية منذ قانون الحقوق المدنية لعام 1875. بعد أن قضت المحكمة العليا بعدم دستورية الفصل بين المدارس في عام 1954 في براون ضد مجلس التعليمبدأ الديمقراطيون الجنوبيون حملة "مقاومة هائلة" ضد إلغاء الفصل العنصري ، وتحول حتى القليل من القادة البيض المعتدلين إلى مواقف عنصرية علنية. [8] [9] جزئيًا في محاولة لنزع فتيل الدعوات إلى المزيد من الإصلاحات بعيدة المدى ، اقترح أيزنهاور مشروع قانون للحقوق المدنية من شأنه زيادة حماية حقوق التصويت للأمريكيين من أصل أفريقي. [10]

على الرغم من التأثير المحدود على مشاركة الناخبين الأمريكيين من أصل أفريقي ، في وقت كان فيه تسجيل الناخبين السود 20 ٪ فقط ، أنشأ قانون الحقوق المدنية لعام 1957 لجنة الولايات المتحدة للحقوق المدنية وقسم الحقوق المدنية بوزارة العدل الأمريكية. بحلول عام 1960 ، زاد التصويت الأسود بنسبة 3٪ فقط ، [11] وأصدر الكونجرس قانون الحقوق المدنية لعام 1960 ، الذي قضى على بعض الثغرات التي خلفها قانون 1957.

1963 - تعديل قانون كينيدي للحقوق المدنية

تم اقتراح مشروع قانون عام 1964 لأول مرة من قبل رئيس الولايات المتحدة جون إف كينيدي في تقريره إلى الشعب الأمريكي حول الحقوق المدنية في 11 يونيو 1963. [12] سعى كينيدي إلى تشريع "يمنح جميع الأمريكيين الحق في الخدمة في منشآت مفتوحة للجمهور - الفنادق والمطاعم والمسارح ومحلات البيع بالتجزئة والمؤسسات المماثلة "- بالإضافة إلى" حماية أكبر لحق التصويت ".

ألقى كينيدي هذا الخطاب في أعقاب حملة برمنغهام والعدد المتزايد من المظاهرات والاحتجاجات في جميع أنحاء جنوب الولايات المتحدة. تم تحريكه إلى العمل بعد تصاعد التوترات العرقية وموجة الاحتجاجات الأمريكية الأفريقية في ربيع عام 1963. [13] في أواخر يوليو ، وفقًا لـ نيويورك تايمز المقالة ، والتر رويثر ، رئيس اتحاد عمال السيارات ، حذر من أنه إذا فشل الكونجرس في تمرير قانون الحقوق المدنية لكينيدي ، فإن البلاد ستواجه حربًا أهلية أخرى. [14]

بعد مسيرة واشنطن للوظائف والحرية ، في 28 أغسطس 1963 ، زار المنظمون كينيدي لمناقشة قانون الحقوق المدنية. [15] روي ويلكينز ، أ.فيليب راندولف ، ووالتر رويثر حاولوا إقناعه بدعم بند إنشاء لجنة ممارسات التوظيف العادلة التي من شأنها حظر الممارسات التمييزية من قبل جميع الوكالات الفيدرالية والنقابات والشركات الخاصة. [15]

محاكاة قانون الحقوق المدنية لعام 1875 ، تضمن مشروع قانون الحقوق المدنية لكينيدي أحكامًا لحظر التمييز في الأماكن العامة وتمكين المدعي العام الأمريكي من الانضمام إلى الدعاوى القضائية ضد حكومات الولايات التي تدير أنظمة مدرسية منفصلة ، من بين أحكام أخرى. لكنها لم تتضمن عددًا من الأحكام التي اعتبرها قادة الحقوق المدنية ضرورية ، بما في ذلك الحماية من وحشية الشرطة ، أو إنهاء التمييز في التوظيف الخاص ، أو منح وزارة العدل سلطة الشروع في دعاوى إلغاء الفصل العنصري أو التمييز الوظيفي. [16]

مجلس النواب تحرير

في 11 يونيو 1963 ، التقى الرئيس كينيدي بالقادة الجمهوريين لمناقشة التشريع قبل خطابه التلفزيوني للأمة في ذلك المساء. بعد يومين ، أعرب زعيم الأقلية في مجلس الشيوخ إيفريت ديركسن وزعيم الأغلبية في مجلس الشيوخ مايك مانسفيلد عن دعمهما لمشروع قانون الرئيس ، باستثناء الأحكام التي تضمن المساواة في الوصول إلى أماكن الإقامة العامة. أدى ذلك إلى قيام العديد من النواب الجمهوريين بصياغة مشروع قانون توفيقي للنظر فيه. في 19 يونيو ، أرسل الرئيس مشروع قانونه إلى الكونجرس بصيغته الأصلية ، قائلاً إن الإجراء التشريعي "ضروري". [17] [18] ذهب مشروع قانون الرئيس أولاً إلى مجلس النواب ، حيث تمت إحالته إلى اللجنة القضائية برئاسة إيمانويل سيلر ، وهو ديمقراطي من نيويورك. بعد سلسلة من جلسات الاستماع حول مشروع القانون ، عززت لجنة سيلير القانون ، بإضافة أحكام لحظر التمييز العنصري في التوظيف ، وتوفير حماية أكبر للناخبين السود ، والقضاء على الفصل في جميع المرافق المملوكة ملكية عامة (وليس فقط المدارس) ، وتعزيز مناهضة الفصل البنود المتعلقة بالمرافق العامة مثل عدادات الغداء. كما أضافوا الإذن للنائب العام لرفع دعاوى قضائية لحماية الأفراد من الحرمان من أي حقوق يضمنها الدستور أو القانون الأمريكي. من حيث الجوهر ، كان هذا هو "العنوان الثالث" المثير للجدل الذي تم حذفه من قانون 1957 وقانون 1960. ضغطت منظمات الحقوق المدنية بشدة من أجل هذا البند لأنه يمكن استخدامه لحماية المتظاهرين السلميين والناخبين السود من وحشية الشرطة وقمع حقوق حرية التعبير. [16]

دعا كينيدي قادة الكونجرس إلى البيت الأبيض في أواخر أكتوبر 1963 ليصطفوا في الأصوات اللازمة في مجلس النواب لتمريرها. [19] تم الإبلاغ عن مشروع القانون من اللجنة القضائية في نوفمبر 1963 وإحالته إلى لجنة القواعد ، التي أشار رئيسها ، هوارد دبليو سميث ، وهو ديمقراطي ومخلص من التمييز العنصري من ولاية فرجينيا ، إلى نيته في الاحتفاظ بمشروع القانون في زجاجات إلى أجل غير مسمى.

نداء جونسون إلى الكونغرس تحرير

أدى اغتيال رئيس الولايات المتحدة جون كينيدي في 22 نوفمبر 1963 إلى تغيير الوضع السياسي. استغل خليفة كينيدي كرئيس ، ليندون جونسون ، خبرته في السياسة التشريعية ، جنبًا إلى جنب مع المنبر المتنمر الذي شغله كرئيس ، لدعم مشروع القانون. في خطابه الأول أمام جلسة مشتركة للكونجرس في 27 نوفمبر 1963 ، قال جونسون للمشرعين ، "لا يمكن لأي خطاب أو تأبين يمكن أن يكرم ذكرى الرئيس كينيدي ببلاغة أكثر من تمريره في أقرب وقت ممكن لمشروع قانون الحقوق المدنية الذي حارب من أجله لفترة طويلة. . " [20]

قدم رئيس اللجنة القضائية سيلر التماساً لإبراء القانون من لجنة القواعد [16] حيث تطلب دعم غالبية أعضاء مجلس النواب لنقل مشروع القانون إلى القاعة. في البداية ، واجه سيلير وقتًا عصيبًا في الحصول على التوقيعات اللازمة ، حيث ظل العديد من النواب الذين أيدوا مشروع قانون الحقوق المدنية نفسه حذرين بشأن انتهاك إجراءات مجلس النواب العادية مع الاستخدام النادر لعريضة إخلاء طرف. بحلول وقت عطلة الشتاء عام 1963 ، كانت لا تزال هناك حاجة إلى 50 توقيعًا.

بعد عودة الكونجرس من عطلة الشتاء ، كان من الواضح أن الرأي العام في الشمال أيد مشروع القانون وأن الالتماس سيحصل على التوقيعات اللازمة. لتجنب الإذلال من عريضة إبراء الذمة الناجحة ، رضخ الرئيس سميث وسمح لمشروع القانون بالمرور من خلال لجنة القواعد. [16]

جهود الضغط تحرير

تم تنسيق حشد التأييد لقانون الحقوق المدنية من قبل مؤتمر القيادة حول الحقوق المدنية ، وهو تحالف من 70 منظمة ليبرالية وعمالية. كانت جماعات الضغط الرئيسية في مؤتمر القيادة هي محامي الحقوق المدنية جوزيف إل راوه جونيور وكلارنس ميتشل جونيور من NAACP. [21]

مرور في مجلس الشيوخ تحرير

وضمن جونسون ، الذي أراد تمرير مشروع القانون في أقرب وقت ممكن ، أن ينظر فيه مجلس الشيوخ بسرعة. في العادة ، كان من الممكن إحالة مشروع القانون إلى اللجنة القضائية في مجلس الشيوخ ، التي كان يرأسها جيمس أو.إيستلاند ، وهو ديمقراطي من ولاية ميسيسيبي ، والذي جعلت معارضته الشديدة من المستحيل أن يصل مشروع القانون إلى قاعة مجلس الشيوخ. اتخذ زعيم الأغلبية في مجلس الشيوخ مايك مانسفيلد نهجًا جديدًا لمنع بقاء مشروع القانون في طي النسيان من قبل اللجنة القضائية: في البداية تنازل عن القراءة الثانية فورًا بعد القراءة الأولى ، والتي كانت سترسله إلى اللجنة القضائية ، اتخذ خطوة غير مسبوقة تتمثل في - إعطاء القانون قراءة ثانية في 26 فبراير 1964 ، متجاوزًا بذلك اللجنة القضائية ، وإرساله إلى مجلس الشيوخ لمناقشته على الفور.

عندما عُرض مشروع القانون على مجلس الشيوخ بكامل هيئته لمناقشته في 30 مارس 1964 ، أطلقت "الكتلة الجنوبية" المكونة من 18 عضوًا من أعضاء مجلس الشيوخ الديمقراطيين الجنوبيين والجمهوري الوحيد جون تاور في تكساس ، بقيادة ريتشارد راسل ، مماطلة لمنع تمريره. [23] أعلن راسل ، "سنقاوم حتى النهاية المرة أي إجراء أو أي حركة من شأنها تحقيق المساواة الاجتماعية والاختلاط والاندماج بين الأعراق في ولاياتنا [الجنوبية]." [24]

كما جاءت معارضة قوية لمشروع القانون من السناتور ستروم ثورموند ، الذي كان لا يزال ديمقراطيًا في ذلك الوقت: "هذا ما يسمى بمقترحات الحقوق المدنية [كذا] ، التي أرسلها الرئيس إلى الكابيتول هيل لسنه ليصبح قانونًا ، غير دستورية وغير ضرورية وغير حكيمة وتتجاوز نطاق العقل. هذه هي أسوأ حزمة حقوق مدنية قُدمت إلى الكونجرس على الإطلاق وتذكرنا بمقترحات إعادة الإعمار وأعمال الكونغرس الجمهوري الراديكالي ".

بعد أن استمر التعطيل لمدة 54 يومًا ، قدم أعضاء مجلس الشيوخ مانسفيلد ، وهوبرت همفري ، ومايك مانسفيلد ، وإيفريت ديركسن ، وتوماس كوتشيل مشروع قانون بديل كانوا يأملون في التغلب عليه من خلال الجمع بين عدد كافٍ من الجمهوريين وكذلك الديمقراطيين الليبراليين الأساسيين. كان مشروع قانون التسوية أضعف من نسخة مجلس النواب فيما يتعلق بسلطة الحكومة في تنظيم إدارة الأعمال الخاصة ، لكنه لم يكن ضعيفًا بما يكفي لجعل مجلس النواب يعيد النظر فيه. [26]

أنهى السناتور روبرت بيرد معارضة مشروع القانون صباح يوم 10 يونيو 1964 ، بعد 14 ساعة و 13 دقيقة. حتى ذلك الحين ، شغل هذا الإجراء مجلس الشيوخ لمدة 60 يوم عمل ، بما في ذلك ستة أيام سبت. في اليوم السابق ، خلص السوط الديمقراطي هوبرت همفري ، مدير مشروع القانون ، إلى أنه حصل على 67 صوتًا المطلوبة في ذلك الوقت لإنهاء الجدل والتعطيل. مع وجود ستة أعضاء متذبذبين قدموا هامش فوز بأربعة أصوات ، بلغ الحصيلة النهائية 71 مقابل 29. ولم يكن مجلس الشيوخ أبدًا في تاريخه بأكمله قادرًا على حشد ما يكفي من الأصوات لهزيمة أحد المماطلين في مشروع قانون الحقوق المدنية ، ومرة ​​واحدة فقط في 37 عامًا منذ عام 1927 قد وافقت على التخثر لأي إجراء. [27]

جاءت أكثر اللحظات إثارة خلال التصويت على الجلطة عندما دخل السناتور كلير إنجل إلى الغرفة. كان يعاني من سرطان الدماغ ، غير قادر على الكلام ، وأشار إلى عينه اليسرى ، مشيرًا إلى تصويت "نعم" عندما نادى باسمه. مات بعد سبعة أسابيع.

في 19 يونيو ، أقر مجلس الشيوخ بمشروع قانون تسوية بأغلبية 73 صوتًا مقابل 27 ، وسرعان ما تم تمريره من خلال لجنة المؤتمر ، التي تبنت نسخة مجلس الشيوخ من مشروع القانون ، ثم أقره مجلسا الكونغرس ووقع عليه جونسون في يوليو. 2 ، 1964. [28]

تحرير مجاميع التصويت

المجاميع في نعمكلا صيغة:

  • إصدار البيت الأصلي: 290-130 (69-31٪).
  • الجلطة في مجلس الشيوخ: 71-29 (71-29٪)
  • نسخة مجلس الشيوخ: 73-27 (73-27٪)
  • نسخة مجلس الشيوخ ، كما صوّت عليها مجلس النواب: 289-126 (70-30٪)

عن طريق تحرير الحفلة

إصدار البيت الأصلي: [29]

نسخة مجلس الشيوخ التي صوّت عليها مجلس النواب: [29]

حسب المنطقة تحرير

لاحظ أن كلمة "الجنوبية" ، كما هي مستخدمة هنا ، تشير إلى أعضاء الكونجرس من الولايات الإحدى عشرة التي شكلت الولايات الكونفدرالية الأمريكية في الحرب الأهلية الأمريكية. تشير كلمة "الشمالية" إلى الأعضاء من الولايات الـ 39 الأخرى ، بغض النظر عن الموقع الجغرافي لتلك الولايات. [31]

مجلس النواب: [31]

  • الشمالية: 72-6 (92-8٪)
  • الجنوب: 1–21 (5–95٪) - كان رالف ياربورو من تكساس هو الجنوبي الوحيد الذي صوت لصالح مجلس الشيوخ.

حسب الحزب والمنطقة تحرير

مجلس النواب: [3] [31]

  • الديمقراطيون الجنوبيون: 8-83 (9-91٪) - أربعة نواب من تكساس (جاك بروكس ، ألبرت توماس ، جي جي بيكل ، وهنري غونزاليس) ، اثنان من تينيسي (ريتشارد فولتون وروس باس) ، كلود بيبر من فلوريدا وتشارلز إل. وصوت فيلتنر جورجيا لصالحه
  • الجمهوريون الجنوبيون: 0-11 (0-100٪)
  • الديمقراطيون الشماليون: 145-8 (95-5٪)
  • الجمهوريون الشماليون: 136-24 (85-15٪)

علما أن أربعة نواب صوتوا الحالي بينما لم يصوت 12.

  • الديمقراطيون الجنوبيون: 1-20 (5–95٪) - فقط رالف ياربورو من تكساس صوت لصالح
  • الجمهوريون الجنوبيون: 0-1 (0-100٪) - صوّت جون تاور من تكساس ، الجمهوري الجنوبي الوحيد في ذلك الوقت ، ضد
  • الديمقراطيون الشماليون: 45-1 (98-2٪) - فقط روبرت بيرد من وست فرجينيا صوّت ضدها
  • الجمهوريون الشماليون: 27-5 (84-16٪) - صوت نوريس كوتون (NH) ، باري جولدووتر (AZ) ، بورك هيكنلوبر (IA) ، إدوين ميتشام (نيو مكسيكو) ، وميلوارد سيمبسون (WY) ضد

تحرير الجوانب

تحرير حقوق المرأة

قبل عام واحد فقط ، أقر الكونغرس نفسه قانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، الذي يحظر الفروق في الأجور على أساس الجنس. تمت إضافة حظر التمييز على أساس الجنس إلى قانون الحقوق المدنية من قبل هوارد دبليو سميث ، وهو ديمقراطي قوي من ولاية فرجينيا ترأس لجنة قواعد مجلس النواب والذي عارض التشريع بشدة. تم تمرير تعديل سميث بتصويت من 168 صوتًا مقابل 133. ناقش المؤرخون دوافع سميث ، سواء كانت محاولة ساخرة لإلحاق الهزيمة بمشروع القانون من قبل شخص يعارض الحقوق المدنية لكل من السود والنساء ، أو محاولة لدعم حقوقهم من خلال توسيع مشروع قانون ليشمل النساء. [33] [34] [35] [36] توقع سميث أن الجمهوريين ، الذين أدرجوا حقوقًا متساوية للمرأة في برنامج حزبهم منذ عام 1944 ، [37] من المحتمل أن يصوتوا لصالح التعديل. يتكهن المؤرخون بأن سميث كان يحاول إحراج الديمقراطيين الشماليين الذين عارضوا الحقوق المدنية للمرأة لأن هذا البند عارضته نقابات العمال. ادعى النائب كارل إليوت من ولاية ألاباما في وقت لاحق أن "سميث لم يهتم بحقوق المرأة" ، حيث "كان يحاول التخلص من الأصوات إما في ذلك الوقت أو أسفل الخط لأنه كان هناك دائمًا نواة صلبة من الرجال الذين لا يفضلون النساء. الحقوق "، [38] و سجل الكونجرس يسجل أن سميث استقبل بالضحك عندما قدم التعديل. [39]

أكد سميث أنه لم يكن يمزح وأيد التعديل بصدق. جنبا إلى جنب مع النائبة مارثا غريفيث ، [40] كان المتحدث الرسمي الرئيسي للتعديل. [39] لمدة عشرين عامًا ، رعى سميث تعديل الحقوق المتساوية (بدون ارتباط بالمسائل العرقية) في مجلس النواب لأنه آمن به. كان لعقود من الزمان مقربًا من حزب المرأة الوطنية وزعيمته أليس بول ، التي كانت شخصية بارزة في الفوز بالحق في التصويت للنساء في عام 1920 ، وشارك في تأليف أول تعديل في الحقوق المتساوية ، وداعمًا رئيسيًا لـ مقترحات حقوق متساوية منذ ذلك الحين. عملت هي ونسويات أخريات مع سميث منذ عام 1945 في محاولة لإيجاد طريقة لإدراج الجنس كفئة حقوق مدنية محمية وشعرت أن الوقت قد حان الآن. [41] جادلت غريفيث بأن القانون الجديد سيحمي النساء السود لكن ليس النساء البيض ، وهذا غير عادل للنساء البيض. كتبت المحامية النسوية السوداء باولي موراي مذكرة داعمة بناء على طلب من الاتحاد الوطني لسيدات الأعمال والمهنيات. [42] جادلت غريفيث أيضًا بأن قوانين "حماية" النساء من الوظائف غير السارة صُممت في الواقع لتمكين الرجال من احتكار تلك الوظائف ، وكان ذلك غير عادل للنساء اللواتي لم يُسمح لهن بتجربة تلك الوظائف. [43] تم تمرير التعديل بأصوات الجمهوريين والديمقراطيين الجنوبيين. تم تمرير القانون النهائي بأصوات الجمهوريين والديمقراطيين الشماليين. وهكذا ، كما أوضح القاضي ويليام رينكويست في بنك Meritor للتوفير ضد Vinson، "تمت إضافة حظر التمييز على أساس الجنس إلى الباب السابع في اللحظة الأخيرة على أرضية مجلس النواب [.] تم تمرير مشروع القانون بسرعة وتعديله ، ولم يتبق لنا سوى القليل من التاريخ التشريعي لإرشادنا في تفسير حظر القانون التمييز على أساس "الجنس". [44]

تحرير إلغاء الفصل العنصري

كانت إحدى الحجج الأكثر ضررًا من قبل معارضي مشروع القانون هي أنه بمجرد إقراره ، سيتطلب القانون النقل القسري لتحقيق حصص عرقية معينة في المدارس. [45] قال مؤيدو مشروع القانون ، مثل إيمانويل سيلر وجاكوب جافيتس ، إن مشروع القانون لن يجيز مثل هذه الإجراءات. كتب الراعي الرئيسي السناتور هوبرت همفري (D-MN) تعديلين مصممين خصيصًا لحظر النقل. [45] قال همفري ، "إذا كان مشروع القانون سيفرضها ، فسيكون ذلك انتهاكًا [للدستور] ، لأنه سيتعامل مع الأمر على أساس العرق وسننقل الأطفال بسبب العرق". [45] بينما قال جافيتس إن أي مسؤول حكومي يسعى لاستخدام الفاتورة لأغراض النقل "سيكون أضحوكة من نفسه" ، بعد عامين قالت وزارة الصحة والتعليم والرعاية الاجتماعية إن المناطق التعليمية الجنوبية ستكون مطالبة بالوفاء بالرياضيات. نسب الطلاب عن طريق الحافلات. [45]

الانعكاسات السياسية تحرير

انقسم مشروع القانون وولد تغييرًا طويل الأجل في الدعم الديموغرافي لكلا الطرفين. أدرك الرئيس كينيدي أن دعم هذا القانون قد يخاطر بفقدان دعم الجنوب الساحق للحزب الديمقراطي. دفع كل من المدعي العام روبرت ف. كينيدي ونائب الرئيس جونسون لإدخال تشريع الحقوق المدنية. أخبر جونسون مساعد كينيدي تيد سورنسن "أعلم أن المخاطر كبيرة وقد نفقد الجنوب ، لكن هذه الأنواع من الدول قد تضيع على أي حال". [46] السناتور ريتشارد راسل الابن في وقت لاحق حذر الرئيس جونسون من أن دعمه القوي لمشروع قانون الحقوق المدنية "لن يكلفك الجنوب فقط ، بل سيكلفك الانتخابات". [47] ومع ذلك ، فاز جونسون في انتخابات عام 1964 بواحدة من أكبر الانهيارات الأرضية في التاريخ الأمريكي. أصبح الجنوب ، الذي كان لديه خمس ولايات جمهوريًا متأرجحًا في عام 1964 ، معقلًا للحزب الجمهوري بحلول التسعينيات. [48]

على الرغم من تصويت الأغلبية في كلا الحزبين لصالح مشروع القانون ، كانت هناك استثناءات ملحوظة. على الرغم من أنه عارض الفصل القسري ، [49] صوت المرشح الجمهوري للرئاسة عام 1964 ، السناتور باري جولدووتر من ولاية أريزونا ، ضد مشروع القانون ، مشيرًا إلى أنه "لا يمكنك تشريع الأخلاق". دعمت Goldwater المحاولات السابقة لتمرير تشريع الحقوق المدنية في عامي 1957 و 1960 بالإضافة إلى التعديل الرابع والعشرين الذي يحظر ضريبة الاقتراع. وذكر أن سبب معارضته لمشروع قانون عام 1964 كان الباب الثاني ، والذي في رأيه ينتهك الحرية الفردية وحقوق الدولة. عارض الديموقراطيون والجمهوريون من الولايات الجنوبية مشروع القانون وقادوا معطلاً فاشلاً لمدة 83 يومًا ، بما في ذلك السناتور ألبرت جور ، الأب (D-TN) و J. William Fulbright (D-AR) ، وكذلك السناتور روبرت بيرد (D -WV) ، الذي عطل شخصيًا لمدة 14 ساعة متواصلة.

استمرار المقاومة تحرير

كان هناك أصحاب أعمال بيض زعموا أن الكونجرس لا يملك السلطة الدستورية لحظر الفصل العنصري في الأماكن العامة. على سبيل المثال ، قال موريتون روليستون ، صاحب فندق في أتلانتا ، جورجيا ، إنه لا ينبغي إجباره على خدمة المسافرين السود ، قائلاً: "السؤال الأساسي [.] هو ما إذا كان للكونغرس سلطة سحب حرية فرد ليدير أعماله على النحو الذي يراه مناسبًا في اختيار واختيار زبائنه ". [50] ادعى روليستون أن قانون الحقوق المدنية لعام 1964 كان خرقًا للتعديل الرابع عشر وانتهك أيضًا التعديلين الخامس والثالث عشر من خلال حرمانه من "الحرية والممتلكات دون اتباع الإجراءات القانونية الواجبة". [50] في موتيل Heart of Atlanta ضد الولايات المتحدة (1964) ، قضت المحكمة العليا أن الكونجرس استمد سلطته من بند التجارة في الدستور ، رافضًا مزاعم روليستون.

استمرت مقاومة شرط السكن العام لسنوات على الأرض ، وخاصة في الجنوب. [51] عندما حاول طلاب الجامعات المحليون في أورانجبورج بولاية ساوث كارولينا إلغاء الفصل العنصري في صالة بولينغ في عام 1968 ، تعرضوا لهجوم عنيف ، مما أدى إلى أعمال شغب وما أصبح يعرف باسم "مذبحة أورانجبورج". [52] استمرت المقاومة من قبل مجالس المدارس في العقد التالي ، مع حدوث الانخفاض الأكثر أهمية في الفصل بين السود والبيض في المدارس فقط في نهاية الستينيات وبداية السبعينيات في أعقاب مجلس مدرسة جرين ضد مجلس مقاطعة نيو كينت (1968) حكم قضائي. [53]

التأثير اللاحق على تحرير حقوق LGBT

في يونيو 2020 ، حكمت المحكمة العليا الأمريكية في ثلاث قضايا (بوستوك ضد مقاطعة كلايتون, Altitude Express، Inc. ضد Zarda، و ر. & أمبير G.R. Harris Funeral Homes Inc. ضد لجنة تكافؤ فرص العمل) أن الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، الذي منع أصحاب العمل من التمييز على أساس الجنس ، منع أصحاب العمل أيضًا من التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. [54] بعد ذلك ، الولايات المتحدة الأمريكية اليوم ذكر أنه بالإضافة إلى التمييز في توظيف المثليين ، "من المرجح أن يكون لحكم المحكمة تأثير كاسح على قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية التي تحظر التمييز الجنسي في التعليم والرعاية الصحية والإسكان والائتمان المالي." [55] في 23 يونيو 2020 ، كوير آي أشاد الممثلان جوناثان فان نيس وبوبي بيرك بقرارات قانون الحقوق المدنية التي وصفتها فان نيس بأنها "خطوة كبيرة في الاتجاه الصحيح". [56] لكن كلاهما ما زالا يحثان الكونجرس الأمريكي على تمرير قانون المساواة المقترح ، والذي ادعى بيرك أنه سيعدل قانون الحقوق المدنية بحيث "سيوسع حقًا حقوق الرعاية الصحية والإسكان". [56]

العنوان الأول - تعديل حقوق التصويت

منع هذا العنوان التطبيق غير المتكافئ لمتطلبات تسجيل الناخبين. لم يُلغ العنوان الأول اختبارات معرفة القراءة والكتابة ، والتي كانت بمثابة حاجز أمام الناخبين السود والأقليات العرقية الأخرى والبيض الفقراء في الجنوب أو معالجة الانتقام الاقتصادي أو قمع الشرطة أو العنف الجسدي ضد الناخبين غير البيض. في حين أن القانون طلب تطبيق قواعد وإجراءات التصويت بالتساوي على جميع الأجناس ، إلا أنه لم يلغي مفهوم "أهلية" الناخب.قبلت فكرة أن المواطنين ليس لديهم الحق التلقائي في التصويت ولكن يتعين عليهم تلبية معايير تتجاوز المواطنة. [57] [58] [59] تناول قانون حقوق التصويت لعام 1965 بشكل مباشر وألغى معظم مؤهلات التصويت التي تتجاوز الجنسية. [57]

العنوان الثاني - أماكن الإقامة العامة تحرير

التمييز المحظور على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي في الفنادق والموتيلات والمطاعم والمسارح وجميع أماكن الإقامة العامة الأخرى العاملة في التجارة بين الولايات معفاة من الأندية الخاصة دون تحديد مصطلح "خاص". [60]

العنوان الثالث - إلغاء الفصل العنصري في المرافق العامة تحرير

منع حكومات الولايات والبلديات من منع الوصول إلى المرافق العامة على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي.

العنوان الرابع - إلغاء الفصل العنصري في التعليم العام تحرير

فرض إلغاء الفصل العنصري في المدارس العامة وأذن للمدعي العام الأمريكي برفع دعاوى لفرض القانون المذكور.

العنوان الخامس - تعديل لجنة الحقوق المدنية

وسَّعت لجنة الحقوق المدنية التي أُنشئت بموجب قانون الحقوق المدنية السابق لعام 1957 مع سلطات وقواعد وإجراءات إضافية.

العنوان السادس - عدم التمييز في البرامج المدعومة فيدراليًا تحرير

يمنع التمييز من خلال البرامج والأنشطة التي تتلقى أموالاً فيدرالية. إذا تم العثور على متلقي للأموال الفيدرالية ينتهك الباب السادس ، فقد يفقد ذلك المتلقي تمويله الفيدرالي.

يعلن هذا العنوان أنه من سياسة الولايات المتحدة ألا يحدث التمييز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي فيما يتعلق بالبرامج والأنشطة التي تتلقى مساعدة مالية فيدرالية وتفوض الإدارات والوكالات الفيدرالية المناسبة وتوجهها لاتخاذها العمل لتنفيذ هذه السياسة. لا يُقصد بهذا العنوان أن ينطبق على برامج المساعدة الأجنبية. القسم 601 - ينص هذا القسم على المبدأ العام الذي يقضي بعدم استبعاد أي شخص في الولايات المتحدة من المشاركة أو التمييز ضده على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي بموجب أي برنامج أو نشاط يتلقى مساعدة مالية فيدرالية.

يوجه القسم 602 كل وكالة اتحادية تدير برنامجًا للمساعدة المالية الفيدرالية عن طريق المنح أو العقد أو القرض لاتخاذ إجراء وفقًا للقاعدة أو اللوائح أو ترتيب التطبيق العام لتفعيل مبدأ القسم 601 بطريقة تتفق مع الإنجاز من أهداف النظام الأساسي الذي يجيز المساعدة. في السعي لتحقيق الامتثال لمتطلباتها المفروضة بموجب هذا القسم ، يُسمح للوكالة بإنهاء أو رفض منح أو مواصلة المساعدة بموجب برنامج لأي مستلم تم التوصل إلى نتيجة صريحة بشأنه وفقًا لجلسة استماع بشأن الفشل للامتثال لمتطلبات هذا البرنامج ، ويجوز له أيضًا استخدام أي وسيلة أخرى يسمح بها القانون. ومع ذلك ، يتم توجيه كل وكالة أولاً بالسعي إلى الامتثال لمتطلباتها بوسائل طوعية.

ينص القسم 603 على أن أي إجراء للوكالة يتم اتخاذه وفقًا للقسم 602 يجب أن يخضع لمراجعة قضائية كما هو متاح لإجراءات مماثلة من قبل تلك الوكالة لأسباب أخرى. حيث يتكون إجراء الوكالة من إنهاء أو رفض منح أو استمرار المساعدة المالية بسبب اكتشاف فشل المتلقي في الامتثال لمتطلبات الوكالة المفروضة بموجب القسم 602 ، ولن يخضع إجراء الوكالة للمراجعة القضائية بموجب المادة 602. القانون الحالي ، يجب أن تكون المراجعة القضائية مع ذلك متاحة لأي شخص متضرر كما هو منصوص عليه في القسم 10 من قانون الإجراءات الإدارية (5 USC § 1009). ينص القسم أيضًا صراحةً على أنه في الحالة الأخيرة ، لا يُعتبر إجراء الوكالة هذا ملتزمًا بتقدير الوكالة غير القابل للمراجعة بالمعنى المقصود في القسم 10. والغرض من هذا الحكم هو تجنب الحجة المحتملة القائلة بأنه على الرغم من أن القسم 603 ينص على المراجعة وفقًا لـ يحتوي القسم 10 ، القسم 10 نفسه على استثناء للعمل "الملتزم بتقدير الوكالة" ، والذي قد يتم نقله إلى القسم 603. ليس الغرض من هذا البند من القسم 603 ، بخلاف ذلك ، تغيير نطاق المراجعة القضائية كما هو منصوص عليه حاليًا في القسم 10 (هـ) من قانون الإجراءات الإدارية.

ينص الأمر التنفيذي الصادر في 11 ديسمبر 2019 بشأن مكافحة معاداة السامية على ما يلي: "في حين أن الباب السادس لا يغطي التمييز على أساس الدين ، فإن الأفراد الذين يواجهون التمييز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي لا يفقدون الحماية بموجب الباب السادس لكونهم أيضًا عضو في مجموعة تشترك في ممارسات دينية مشتركة. قد يؤدي التمييز ضد اليهود إلى انتهاك الباب السادس عندما يكون التمييز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي للفرد. يجب أن تكون سياسة السلطة التنفيذية هي فرض الباب السادس ضد أشكال التمييز المحظورة المتجذرة في معاداة السامية بقوة ضد جميع أشكال التمييز الأخرى التي يحظرها الباب السادس ". يحدد الأمر أن الوكالات المسؤولة عن إنفاذ الباب السادس يجب أن "تأخذ في الاعتبار" التعريف العملي (غير الملزم قانونًا) لمعاداة السامية الذي اعتمده التحالف الدولي لإحياء ذكرى الهولوكوست (IHRA) في 26 مايو 2016 ، بالإضافة إلى قائمة IHRA للأمثلة المعاصرة معاداة السامية ، "إلى الحد الذي قد تكون فيه أي أمثلة مفيدة كدليل على النية التمييزية". [61]

العنوان السابع - تكافؤ فرص العمل تحرير

العنوان السابع من القانون ، المقنن باعتباره الفرع الفرعي السادس من الفصل 21 من العنوان 42 من قانون الولايات المتحدة ، يحظر التمييز من قبل أرباب العمل المشمولين على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي (انظر 42 USC § 2000e-2 [62]). ينطبق الباب السابع على ويغطي صاحب العمل "الذي لديه خمسة عشر (15) موظفًا أو أكثر لكل يوم عمل في كل عشرين أسبوعًا تقويميًا أو أكثر في السنة التقويمية الحالية أو السابقة" كما هو مكتوب في قسم التعريفات تحت 42 U.S.C. §2000 هـ (ب). كما يحظر الباب السابع التمييز ضد أي فرد بسبب ارتباطه أو ارتباطها بفرد آخر من عرق أو لون أو دين أو جنس معين أو أصل قومي ، مثل الزواج بين الأعراق. [63] كما تم استكمال عنوان EEO Title VII بالتشريع الذي يحظر التمييز في الحمل والسن والإعاقة (ارى قانون التمييز ضد الحمل لعام 1978 ، قانون التمييز على أساس السن في التوظيف ، [64] قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990).

في المواقف المحددة بدقة ، يُسمح لصاحب العمل بالتمييز على أساس سمة محمية إذا كانت السمة مؤهلاً مهنيًا حسن النية (BFOQ) ضروريًا بشكل معقول للتشغيل العادي لذلك العمل أو المؤسسة المعينة. لتقديم دفاع BFOQ ، يجب على صاحب العمل إثبات ثلاثة عناصر: علاقة مباشرة بين السمة والقدرة على أداء الوظيفة علاقة BFOQ بـ "الجوهر" أو "المهمة المركزية لعمل صاحب العمل" ، وأنه لا يوجد أقل من ذلك بديل مقيد أو معقول (عمال السيارات المتحدون ضد شركة Johnson Controls، Inc.، 499 US 187 (1991) 111 S.Ct. 1196). BFOQ هو استثناء ضيق للغاية للحظر العام للتمييز على أساس السمات المحمية (دوثارد ضد رولينسون، 433 الولايات المتحدة 321 (1977) 97 س. 2720). إن تفضيل صاحب العمل أو العميل لفرد من دين معين لا يكفي لإنشاء BFOQ (لجنة تكافؤ فرص العمل ضد مدرسة كاميهاميها - بيشوب إيستيت، 990 F.2d 458 (9th Cir. 1993)).

يسمح الباب السابع لأي صاحب عمل أو منظمة عمالية أو لجنة مشتركة لإدارة العمل أو وكالة توظيف بتجاوز "ممارسة التوظيف غير القانونية" لأي شخص مشارك في الحزب الشيوعي للولايات المتحدة أو في أي منظمة أخرى مطلوب منها التسجيل كشيوعي- حركة أو منظمة للجبهة الشيوعية بأمر نهائي من مجلس مراقبة الأنشطة التخريبية وفقًا لقانون مراقبة الأنشطة التخريبية لعام 1950. [65]

هناك استثناءات جزئية وكاملة من الباب السابع لأربعة أنواع من أرباب العمل:

  • الحكومة الفيدرالية (المحظورات ضد التمييز في العمل بموجب الباب السابع تنطبق الآن على بعض المكاتب الحكومية الفيدرالية بموجب القسم 42 USC القسم 2000e-16)
  • القبائل الأمريكية الأصلية المعترف بها فيدراليًا [66]
  • المجموعات الدينية التي تؤدي عملاً مرتبطًا بأنشطة المجموعة ، بما في ذلك المؤسسات التعليمية المرتبطة بها
  • منظمات عضوية خاصة غير ربحية بحسن نية

تعديل بينيت هو أحد أحكام قانون العمل الأمريكي في الباب السابع الذي يحد من دعاوى التمييز على أساس الجنس فيما يتعلق بالأجر للقواعد المنصوص عليها في قانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، وهو ينص على أنه يمكن لصاحب العمل "التفريق على أساس الجنس" عندما يقوم بتعويض الموظفين "إذا كان هذا المفاضلة مسموح بها بموجب "قانون المساواة في الأجور.

تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، وكذلك بعض وكالات ممارسات التوظيف العادلة بالولاية (FEPAs) ، بفرض الباب السابع (انظر 42 U.S.C. § 2000e-4). [62] تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) و (FEPA) التابعة للولاية بالتحقيق والتوسط وقد ترفع دعاوى قضائية نيابة عن الموظفين. عندما يتعارض قانون الولاية مع القانون الفيدرالي ، يتم تجاوزه. [67] تحتفظ كل ولاية باستثناء أركنساس وميسيسيبي بولاية FEPA (انظر EEOC ودليل FEPA للولاية). كما ينص الباب السابع على أنه يمكن للفرد رفع دعوى قضائية خاصة. يجب عليهم تقديم شكوى بشأن التمييز إلى EEOC في غضون 180 يومًا من علمهم بالتمييز أو قد يفقدون الحق في رفع دعوى. ينطبق الباب السابع فقط على أصحاب العمل الذين يوظفون 15 موظفًا أو أكثر لمدة 20 أسبوعًا أو أكثر في السنة التقويمية الحالية أو السابقة (42 U.S.C. § 2000e # b).

السوابق الإدارية تحرير

في عام 2012 ، حكمت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بأن التمييز في العمل على أساس الهوية الجنسية أو حالة المتحولين جنسياً محظور بموجب الباب السابع. نص القرار على أن التمييز على أساس الهوية الجنسية يعتبر تمييزًا على أساس الجنس سواء كان التمييز بسبب التنميط الجنسي أو عدم الراحة أثناء الانتقال أو التمييز بسبب التغيير الملحوظ في جنس الفرد. [68] [69] في 2014 ، رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) قضيتين قضائيتين ضد شركات خاصة بسبب التمييز على أساس الهوية الجندرية ، مع مزيد من الدعاوى القضائية قيد النظر. [70] اعتبارًا من نوفمبر 2014 [تحديث] ، يبذل المفوض تشاي فيلدبلوم جهدًا نشطًا لزيادة الوعي بعلاجات الباب السابع للأفراد الذين يتعرضون للتمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. [71] [72] [ يحتاج التحديث ]

في 15 ديسمبر 2014 ، بموجب مذكرة صادرة عن المدعي العام إريك هولدر ، اتخذت وزارة العدل الأمريكية (DOJ) موقفًا متوافقًا مع EEOC ، وهو أن حظر التمييز على أساس الجنس بموجب الباب السابع يشمل حظر التمييز على أساس الهوية الجنسية أو حالة المتحولين جنسياً. كانت وزارة العدل قد توقفت بالفعل عن معارضة مزاعم التمييز التي قدمها الموظفون الفيدراليون المتحولين جنسياً. [73] أعادت لجنة تكافؤ فرص العمل في عام 2015 إصدار مذكرة أخرى غير ملزمة ، مؤكدة موقفها بأن التوجه الجنسي محمي بموجب الباب السابع. [74]

في أكتوبر 2017 ، سحب المدعي العام جيف سيشنز مذكرة هولدر. [75] وفقًا لنسخة من توجيهات الجلسات تمت مراجعتها بواسطة أخبار BuzzFeed، ذكر أن الباب السابع يجب تفسيره بشكل ضيق ليشمل التمييز بين "الرجال والنساء". ذكرت سيشنز أنه من حيث القانون ، "لا يحظر الباب السابع التمييز على أساس الهوية الجنسية في حد ذاتها". [76] قال ديفين أومالي ، نيابة عن وزارة العدل ، "تخلت الإدارة الأخيرة عن هذا المبدأ الأساسي [أن وزارة العدل لا تستطيع توسيع القانون بما يتجاوز ما قدمه الكونجرس] ، والذي استلزم اتخاذ إجراء اليوم". شارون ماكجوان ، المحامي في Lambda Legal الذي عمل سابقًا في قسم الحقوق المدنية بوزارة العدل ، رفض هذه الحجة قائلاً: "إن مذكرته ليست في الواقع انعكاسًا للقانون كما هو - إنها انعكاس لما ترغب فيه وزارة العدل كان القانون "و" وزارة العدل في الواقع تعود إلى العمل في وضع قانون مناهضة المتحولين جنسيًا في المحكمة. " [75] لكن EEOC لم تغير موقفها ، مما جعلها على خلاف مع وزارة العدل في بعض الحالات. [74]

العنوان الثامن - تعديل إحصائيات التسجيل والتصويت

التجميع المطلوب لبيانات تسجيل الناخبين والتصويت في المناطق الجغرافية التي تحددها مفوضية الحقوق المدنية.

العنوان التاسع - تعديل التدخل وإزالة الحالات

سهّل الباب التاسع نقل قضايا الحقوق المدنية من محاكم الولايات الأمريكية إلى المحاكم الفيدرالية. كان لهذا أهمية حاسمة بالنسبة لنشطاء الحقوق المدنية [ من الذى؟ ] الذين زعموا أنهم لا يستطيعون الحصول على محاكمات عادلة في محاكم الولاية. [ بحاجة لمصدر ]

العنوان X— تعديل خدمة العلاقات المجتمعية

إنشاء خدمة العلاقات المجتمعية ، المكلفة بالمساعدة في النزاعات المجتمعية التي تنطوي على دعاوى بالتمييز.

العنوان الحادي عشر — تحرير متنوع

يمنح الباب الحادي عشر المتهمين بفئات معينة من الازدراء الجنائي في مسألة تنشأ بموجب الباب الثاني أو الثالث أو الرابع أو الخامس أو السادس أو السابع من القانون الحق في محاكمة أمام هيئة محلفين. في حالة إدانته ، يمكن تغريم المدعى عليه بمبلغ لا يتجاوز 1000 دولار أو السجن لمدة لا تزيد عن ستة أشهر.

قانون تكافؤ فرص العمل لعام 1972 تعديل

بين عامي 1965 و 1972 ، افتقرت المادة السابعة إلى أي أحكام إنفاذ قوية. وبدلاً من ذلك ، لم يُسمح للجنة تكافؤ فرص العمل إلا بالتحقيق في الادعاءات الخارجية بالتمييز. يمكن للجنة تكافؤ فرص العمل بعد ذلك إحالة القضايا إلى وزارة العدل للتقاضي إذا تم العثور على سبب معقول. قامت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بتوثيق طبيعة وحجم ممارسات التوظيف التمييزية ، وهي أول دراسة من هذا النوع يتم إجراؤها.

في عام 1972 ، أصدر الكونجرس قانون تكافؤ فرص العمل. [77] عدل القانون المادة السابعة وأعطى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) سلطة بدء دعاوى الإنفاذ الخاصة بها. لعبت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) الآن دورًا رئيسيًا في توجيه التفسيرات القضائية لتشريعات الحقوق المدنية. كما سُمح للجنة ولأول مرة بتعريف "التمييز" ، وهو مصطلح مستثنى من قانون عام 1964. [78]

قانون السوابق القضائية الباب الثاني تحرير

Heart of Atlanta Motel، Inc. ضد الولايات المتحدة (1964) تحرير

بعد تمرير قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، أيدت المحكمة العليا تطبيق القانون على القطاع الخاص ، على أساس أن الكونجرس لديه سلطة تنظيم التجارة بين الولايات. الحالة التاريخية موتيل Heart of Atlanta ضد الولايات المتحدة أسس دستورية القانون ، لكنه لم يحسم جميع المسائل القانونية المحيطة به.


شاهد الفيديو: انواع الحقوق الحقوق السياسية والمدنية